¿Alguna vez te has planteado el "coaching" para tu ONG?
“Coaching”, este vocablo que está tan de moda en los últimos tiempos, proviene del verbo inglés “coach” que significa entrenar, y supone un método que ayuda a las personas o los grupos a lograr metas y desarrollar habilidades.
La diferencia entre el coaching y una formación normal es que el “Coach” (profesor, maestro…) no enseña, sino que ayuda a aprender, y actúa como catalizador, favoreciendo el autoconocimiento y la autonomía.
Responsables, trabajadores y voluntarios de entidades del Tercer Sector son susceptibles ahora de beneficiarse de ello.
¿Qué beneficios obtiene una organización social a través del coaching?
- El coaching ofrece al equipo humano de la organización (directivos, responsables de departamentos o proyectos, voluntarios, becarios…) un servicio para mejorar en sus habilidades/retos y objetivos profesionales y personales.
- Mejorará el apoyo de la organización al desarrollo y el potencial de sus equipos.
- Mejorará la calidad del trabajo.
- Mejorarán las relaciones de trabajo y personales, la efectividad personal, las habilidades comunicativas…
Estos son algunos de los resultados que se derivan del proceso de coaching en cada persona y, por tanto, en la organización.
¿Cómo puedo desde mi organización hacer coaching?
La Escuela Europea de Coaching (EEC), con una extensa y contrastada experiencia en el sector del coaching, pone a disposición de organizaciones sin ánimo de lucro un programa flexible, ajustado a las necesidades y tiempo de cada organización, del que podrán beneficiarse trabajadores, directivos y voluntarios. Esta iniciativa solidaria busca lograr un mejor desarrollo de las personas que componen estas organizaciones a un precio simbólico.
Si tienes curiosidad e interés en el coaching, para más información:
Teléfono: 91 700 10 89
Documentos de interés:
Propuesta de colaboración con ONG de la Escuela Europea de Coaching
Descárgate el protocolo de colaboración con ONG de la Escuela Europea de Coaching
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