¿Sería suficiente con un contrato de voluntario para el personal que organiza un evento si nos contrata una empresa?

Le remito a la Ley 6/1996, de 15 de Enero, del Voluntariado.

“Artículo 3. Concepto de voluntariado.

1. A los efectos de la presente Ley, se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y reúna los siguientes requisitos:

Que tengan carácter altruista y solidario.
Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico.

Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione.

Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos.

2. Quedan excluidas las actuaciones voluntarias aisladas, esporádicas o prestadas al margen de organizaciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, ejecutadas por razones familiares, de amistad o buena vecindad.

3. La actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido.”

Andrés, depende. Si los monitores son voluntarios y no los remuneráis, bastará que tengan subscrito con vosotros un acuerdo de voluntariado (te puedo facilitar un modelo si quieres, escríbeme a montse@arsis.org). Es importante que tengáis un seguro que los cubra (responsabilidad civil y accidentes). Si los remuneráis, os pueden facturar por las horas trabajadas a vosotros. Del mismo modo, vosotros facturaréis vuestro servicio a la empresa que os contrata.