¿A qué convenio colectivo debe acogerse nuestra asociación?

A falta de Convenio aplicaríamos lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores o en su defecto podríamos mantener las condiciones aplicadas hasta ahora pero con carácter extraestatutario, esto es, con la eficacia de un mero acuerdo entre las partes.

Al encontrarse pendientes las negociaciones de un nuevo convenio colectivo creo que una opción acertada sería mantener las condiciones salariales y aplicar el resto de derechos y obligaciones que se recogen en el ET, ya que de esta manera estarás dentro de la legalidad y probablemente se mejoren las condiciones cuando se publique el nuevo convenio.

Un saludo