¿Se le debe subir el IPC a un trabajador que ya cobra por encima del convenio?

Si el exceso sobre el salario mínimo que marca el Convenio, esta en un Complemento Personal se podrá absorber y compensar en parte o en todo, la subida que se aplique a los complementos del Convenio (salario base). Es decir se sube el salario base y se baja el complemnento cantidad en la misma cuantía, siempre que el salario total quede por encima de lo que marca el convenio.
Todo ello salvo mejor opinión de algún otro colega.
Saludos,
JR.

No se ha pactado nada con el trabajador.
La trabajadora en cuestión, es la persona que realiza las nominas y la que está pendiente de las subidas etc.
Cuando cambiamos el lugar físico de trabajo, tod@s menos ella, pasamos a cobrar lo que decía el nuevo convenio.
Más tarde me dí cuenta que ella no se habia cambiado en el contrato el convenio y se lo comenté, pero evidentemente no se de donde ha sacado la remuneración suya.
Nunca hasta ahora habia dudado de su integridad como trabajadora, pero ahora…..........
Todo el mundo tiene su sueldo adaptado al nuevo convenio, menos ella que va muy por encima de lo que marca.

Pero repito, NO SE HA PACTADO NADA CON ELLA.
¿Que hacer?
¿Me tengo que aguantar, porque ya se ha convertido en un derecho adquirido, al no haberle dicho nada antes?
¿Es motivo de sanción?
Un saludo