Remuneración de voluntarios

Hola Rosa María,

Estoy totalmente de acuerdo con Pablo.

Si tenéis financiación para un proyecto y queréis compensar a las personas que lo llevan, en mi opinión lo más apropiado sería firmar con ellos un contrato. De esta forma, dejan de ser voluntarios, su régimen de derechos y deberes cambia, su responsabilidad y dedicación puede aumentarse a cambio de una remuneración, etc.

Estimada Rosa María: coincido totalmente con Ismael y Pablo. La tarea de los voluntarios debe ser reconocida de otras maneras. Si se les empieza a abonar un salario deja de ser voluntario para ser empleado (aunque sea por un contrato breve), y creo que quien se ofrece como voluntario de verdad no espera recibir un salario por su tarea.
Si quieres te puedo enviar por mail algunos documentos sobre formas y modos de reconocer la tarea del voluntario que son muy extensos para desarrollarlos aquí.
Si te interesa escríbeme a nataliagil@fibertel.com.ar
Saludos desde Buenos Aires!
Natalia

Hola,
Yo entiendo por voluntario: Una persona seria y responsable que de forma desinteresadada y artruista hace una servicio a la Comunidad.
Si aqui hay remuneración, para mi ja no es un servicio de voluntariado.
Un saludo

Hola, Rosa María,

entiendo que queréis compensar de alguna manera a vuestros voluntarios. Efectivamente, no podéis remunerarlos, pero sí podéis gratificarlos ayudando a cubrir parte de los costes que a ellos les supone el voluntariado, como por ejemplo los desplazamientos, dietas, etc. En algunos casos, cuando se trata de personas jubiladas, o sin trabajo, o que ayudan regularmente a la entidad, ésta puede darles una pequeña cantidad para ayudarles económicamente, si lo necesitan, y se puede contabilizar a título de donación a terceros, no como un salario, por supuesto, pero sí como una ayuda a una persona que está colaborando. De todos modos, este gasto no se puede justificar en una subvención. Si recibís ayuda para vuestros proyectos de voluntariado, siempre habrá otros gastos que justificar: seguros (como te han indicado mis compañeros), gastos de locales, de viajes o dietas, de mantenimiento de la actividad, de material, consumibles, secretaría, de remuneración del responsable de voluntariado (si éste es una persona contratada por la entidad), de formación a los voluntarios (profesores, clases y demás), etc.

En julio, si te interesa, ARSIS impartirá un curso de liderazgo y voluntariado a través de solucionesOng, puedes echarle un vistazo al temario y detalles en esta misma web, en la sección cursos on line.

Saludos y enhorabuena por haber logrado formar ese buen equipo de voluntarios. Seguro que es uno de vuestros mayores “tesoros”.

Montse de Paz