¿Qué trámites hay que seguir para hacer una oferta de trabajo y contratar a alguien?

Estimada Odalys

Necesitariamos mas datos para contestar correctamente a tu pregunta. Indicanos si se trata de una oferta de trabajo a una persona extranjera y si esta no tiene aun su permiso de trabajo, ademas su nacionalidad tambien es importante.

un saludo

Tramitación de las ofertas de empleo a través de las Oficinas de Empleo del Servicio Público de Empleo a los oferentes de empleo

·El empresario comunica la necesidad de cubrir un puesto de trabajo indicando:

·Descripción del puesto de trabajo.
·Perfil de los candidatos.
·Condiciones de trabajo: tipo de contratación, horario, jornada.
·Forma, lugar y fecha de selección de los trabajadores.

·La solicitud se efectuará en modelo oficial ante cualquier Oficina de Empleo o Servicio Público de Empleo, preferentemente ante la que corresponda al domicilio del empresario o centro de trabajo principal.

Actuación de la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo

·La Oficina del Servicio, mediante consulta a su banco de datos, envía al empresario una preselección de candidatos aptos, a priori, para que sean entrevistados por él.

·No obstante la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo también puede efectuar la selección de candidatos mediante pruebas profesionales y/o psicotécnicas.

·Informar sobre modalidades de contratación y normas de contratación.

·Informar sobre las medidas de fomento de empleo y su tramitación.

·Informar sobre el mercado de trabajo.

Todas estas actuaciones, la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo las efectúa gratuitamente.

Hola Odalys:
Cuando preguntas por trámite para oferta de trabajo das a entender que esa oferta de trabajo quieres hacerla por el servicio público de empleo. Otras personas te han contestado más abajo. Si quieres tener varias opciones, puedes recurrir a las vías que abren los portales de empleo de internet, genéricos (infojobs,monster,...) o las especializadas, como las existentes para ONGs-Si optas por esta vía, en los portales de empleo te comentarán los requisitos para hacer la oferta de empleo.
Saludos

Estimada Odalys, para poder contratar a alguien primero debes confeccionar un perfil de la persona que quieres contratar, es decir analizar cuáles son las características que deben tener esas personas, el ámbito profesional que debe abarcar, si es hombre o mujer.

También es importante que determines cual es el cargo, puesto y función de la persona que contratarás, hoy en día es muy importante tener claro para qué vas a contratar a alguien.
Esta información debe ser detallada en el llamado a concurso y luego para sellar el proceso, en el contrato tienes que reflejarlo, de modo que la persona que va a contratar se comprometa a cumplir una función adecuada, de acuerdo a las clausulas que vuestra organización proponga.

Una cosa muy importante que se me olvidaba es el tema de la validación del currículum de los participantes, debido a que es muy fácil presentar antecedentes falsos o alterados, por lo tanto es necesario que quien va a ser contratado sea transparente a la hora de entregar sus datos, porque la labor social comienza justamente con ser transparente con uno mismo, para ayudar a los demás.

Estimada Odalys: en relación con tu consulta, paso a exponerte lo siguiente: si la misma va relacionada con la contratación de mujeres inmigrantes, ya que la descripción de la consulta es genérica, abierta, no definida, en dicho supuesto, debo señalarte, sin perjuicio de lo referido por mis compañeros/as de portal, que los extranjeros ya representan casi el 10 por ciento de la población que reside en nuestro país. Marruecos, Rumanía y Ecuador encabezan el ranking de países emisores de fuerza de trabajo en nuestro país y ante este escenario, empieza a resultar imprescindible una puesta a punto en contratación de personal inmigrante.
Cabe preguntarse de qué derechos goza el extranjero en nuestro país o, mejor, en qué medida están limitados, puesto que, de forma genérica, y como establece la Ley Orgánica 4/2000 (en adelante, Ley de Extranjería), “gozarán de los derechos y libertades reconocidos en el Título I de la Constitución”.
Ahora bien, a cada uno de esos derechos habrá que añadirle una interrogación . Por ejemplo, para trabajar “precisarán de la correspondiente autorización administrativa previa”. ¿tienen derecho a la libertad de circulación?, ¿a la sindicación y a la huelga?, ¿a la asistencia sanitaria?...
En la actualidad, existen cuatro fórmulas de acceso a los permisos de trabajo por parte de los trabajadores extranjeros: el régimen general, el contingente, regularizaciones extraordinarias y vías especiales.
El régimen general parte del supuesto de que el trabajador extranjero se encuentra en su país de origen y que el empresario que lo necesita contacta con él y emite ante las autoridades españolas una oferta de trabajo que además tiene que ser nominativa. Es decir, este empresario pide a alguien con nombre y apellidos que, además, vive en Bogota, por ejemplo.¿Cómo se comprueba esto? Por medio del visado.
El contingente o sistema de cupos son ofertas genéricas: se piden 10 ayudantes de cocina, 30 oficiales de cocina. Este contigante se aprueba anualmente por parte del Gobierno y participan las empresas. La selección se efectúa en determinados países con los que se tiene firmados acuerdos para la regulación de flujos migratorios. Entre otros: Marruecos, Ecuador, República Dominicana, Bolivia, Perú, Rumanía y Polonia.
Un cordial saludo.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Las regularizaciones extraordinarias son puntuales. La última fue realizada en la anaterior legislatura (2004-08), y, aunque vivían y trabajaban de forma ilegal parece que cumplían requisitos para tramitar la legalidad. Igual de escasas son las entradas al país y por consiguiente la contratación laboral a personas en supuestos especiales como solicitantes de asilo o refugio, apátridas y estudiantes, entre otros.
Respecto al visado desde el año 2003 no es posible contratar a un extranjero que se encuentre en nuestro país. Algo muy habitual y sencillo antes de esa fecha era contratar a quien había entrado a España con un visado de turista. De los tipos de visado que existe, dos de ellos no guardan relación con el tema que se aborda: el de tránsito aeroportuario y territorial, con cinco días de validez, y el de estancia (por turismo, básicamente), que habilita permanecer en el país hasta 90 días por semestre.
Otros tres sí son relevantes: El de residencia, el de trabajo y residencia, que habilita por más de 90 días y hasta cinco años, y el de estudios, que tiene equivalente duración a la del curso en cuestión.
La Ley de Extranjería enumera unas circunstancias en las que se excluye a la persona extranjera que llega a trabajar a España de disponer de un permiso de trabajo. La lista es extensa: técnicos y científicos contratados por el Estado, profesores extranjeros invitados, miembros de misiones científicas, españoles que han perdido la nacionalidad, ministros religiosos…
En cuanto al permiso de trabajo, Es imprescindible para que una persona extranjera trabaje en España que disponga del permiso de trabajo correspondiente. Son de varios tipos y se van obteniendo de forma temporal, cerrando ciclos. El primero que se obtiene se denomina Autorización de Residencia Temporal y Trabajo CA (cuenta ajena) Inicial, por un año. El segundo añade el término Primera Renovación y se da por dos años. El tercero indica Segunda Renovación, por dos años más.
Cuando pasan cinco años se obtiene la residencia permanente que habilita a trabajar sin ninguna limitación. Esto no conlleva que se consiga la nacionalidad española, pero es que tampoco hay que hacerlo para residir de forma permanente y trabajar en nuestro país. Si se quiere obtenerla hay que acreditar diez años de residencia continuada en nuestro país.
El permiso de trabajo inicial tiene limitaciones sectoriales y geográficas. La primera viene determinada por un catálogo que se elabora trimestralmente, la Situación Nacional del Empleo, que enumera las ocupaciones para las que no hay demanda, por código CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) y que puede ser consultado en el INE.
De forma genérica, los trabajadores inmigrantes sólo pueden ocupar estos puestos. La geográfica viene dada por el hecho de que cada provincia elabora su propio catálogo de ocupaciones. Sin embargo, al margen de este catálogo, el empresario puede contratar a un inmigrante aunque el trabajo a cubrir no figure en el mismo: bastaría con presentar la oferta al Inem y si no se cubre en un periodo de quince días, podría recurrir al trabajador extranjero.
Existen dos excepciones a estas limitaciones: chilenos y peruanos, en virtud a un acuerdo del Gobierno español con sendos países.
Los permisos tienen que ser renovados antes de la fecha de expiración. Hasta 60 días antes. El plazo se amplía tres meses después de la caducidad, pero se considera periodo de gracia y como tal puede conllevar una sanción para el trabajador de 200 euros.
Se entiende que la renovación fuera de plazo determina que el trabajador queda en situación de irregularidad. La administración tiene, por su parte, tres meses para resolver la solicitud de renovación.
Y aquí el silencio administrativo tiene distintos efectos según se trate de una concesión inicial de permiso o de una renovación.
Un cordial saludo.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

En el primer caso es de carácter negativo, es decir, no se concede el permiso; en el segundo, es positivo, se da por renovado. Aunque la renovación de los permisos es algo que incumbe al trabajador, puesto que en ello le va su permanencia en el país, al empresario le conviene supervisar que las renovaciones se van efectuando en tiempo y forma.
Y por una razón muy sencilla: aunque una solicitud de renovación se deniegue y el trabajador quede con ello en situación de ilegalidad, el empresario tiene que despedirlo porque el contrato no se anula, sigue vigente y despliega todos sus derechos favorables para el trabajador.
Es decir, merece una indemnización, finiquito o lo que proceda.
Si el trabajador extranjero continúa con su relación laboral, el permiso de trabajo se renueva sin problemas. Si por el contrario no la continúa, se pueden plantear dos casos. Si ha trabajado durante seis meses se exige un contrato en vigor con alta en la Seguridad Social o bien una oferta de trabajo válida.
Si ha trabajado al menos durante tres meses, tiene que acreditar que o bien la relación concluyó por causas ajenas al trabajador, que está buscando activamente empleo (algo que acredita el Inem) o que tiene un contrato en vigor. Expedir un permiso de trabajo exige para el empresario el pago de una tasa.
Ésta asciende a unos 175 euros para el caso del permiso inicial, y de 73 euros, del inicial a la primera renovación. Esta cantidad es orientativa dado que puede modificarse por orden gubernamental y en cualquier caso se renueva por actualización con el IPC.
Se considera asilo a la protección especial que reciben las personas extranjeras con temor fundado de sufrir persecución. En España casi no se conceden asilos políticos, en 2006, ascendió a unos 80 el número de ellos.
Sin embargo, sí es amplio el número de solicitantes de asilo aunque también requiere de un trámite complejo en el que el 50 por ciento de los casos también se deniega por lo que el empresario tiene que conocer qué derechos tienen estas personas dado que puede encontrarse con una situación de esta naturaleza. Por ejemplo, que la tarjeta de solicitante de asilo que es amarilla tiene que renovarse cada seis meses y que con ella el solicitante puede trabajar durante dos años
Los estudiantes están en una situación de estancia, que no de residencia, por motivos de estudios. Este matiz es muy importante a efectos de derechos puesto que, en principio, este colectivo no puede trabajar en nuestro país, aunque como se verá sí es posible, bajo estrictas premisas.
Para estudiar en España, si se es extranjero, hay que acreditar una titulación que permita hacerlo así como medios económicos para mantenerse en el país sin tener que trabajar. Por estas circunstancias y aunque pueda sorprender, obtener un permiso de trabajo es más complicado para estos extranjeros que conseguir una autorización para el resto de trabajadores que quieren obtenerla y entrar a trabajar en el país.
De otro lado, los estudiantes extranjeros en España pueden trabajar a tiempo parcial y si es a jornada completa, en tiempos no lectivos. En todo caso tienen que acreditar que la jornada laboral es completamente compatible con la lectiva. Estas autorizaciones se dan en un plazo de dos meses.
El empresario que quiera contratar a un trabajador extranjero tiene que exigir al interesado o solicitar en el organismo pertinente la documentación siguiente: la TIE, o Tarjeta de Identificación de Extranjeros, el NIE, o Número de Identificación de Extranjeros que figura en la tarjeta y en la resolución y la resolución de concesión por la subdelegación de Gobierno que corresponda.
Es recomendable pedir el pasaporte y el visado y asegurar la identidad del interesado, fotocopiar los documentos originales y conservarlos al menos cinco años. alguna duda.
Un cordial saludo.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com