Consultas Online
Consulta formulada por:
¿Qué tiene que figurar en el calendario laboral de una entidad?
29.05.07
En el artículo 26 del convenio de educadores / as de Bizkaia, dice en referencia al calendario laboral “así mismo todas las organizaciones del ámbito de aplicación de este convenio, deberán tener antes del 31 de enero de cada año, al menos el calendario laboral general de la organización y tantos subcalendarios articulados con el primero como unidades funcionales, programa o proyectos con horarios diferentes del general haya”.
Concretamente, ¿se trata de un calendario general con los días de vacaciones, señalando las horas, etc.. o tenemos que poner la distribución de las vacaciones de cada trabajador y trabajadora?
En cualquier caso, como entidad ¿tenemos la obligación de exponer concretamente los días de vacaciones de cada trabajador y trabajadora en un panel de anuncios?
Muchas gracias.
en las redes socialesRespuestas
Opinión anónima
30.05.07
Fran, no teneis que poner las vacaciones de cada trabajador en ninún sitio, simplemente con que marquéis los días en los que no va a tener funcionamiento la entidad por días festivos, vacaciones (si no se apertura por este motivo), etc… Piensa en una empresa de 300 trabajadores, no tendría sentido tener que poner un calendario para cada empleado ¿no?
El tema de horarios, mira, como lo recalca el convenio: “con horarios diferentes del general que haya”.
Sólo es preciso colocar los horarios especiales, por ejemplo: los días en los que se abre más tarde o se cierra mas pronto.
Un abrazo.
Excelente
Aportada por:
Asesor de Recursos Humanos
Trabaja en:
Asesor particular
31.05.07
Hola Fran: Creo que David Sancho ya te ha contestado: se trata de publicar en un calendario el horario general de la entidad y las particularidades que tenga en casos especiales; el calendario de cada trabajador/a sería, en todo caso, el planning de vacaciones interno de la entidad o bien del proyecto concreto, departamento, etc, que servirá a efectos internos ( o como mucho, para que los usuarios/as tengan mayor conocimiento, aunque este último extremo no sea normalmente necesario)
Un abrazo
Haz tu pregunta
Si no encontraste respuesta a tu consulta puedes enviarnos tu consulta, para ello accede con tus datos de acceso o regístrate si todavía no lo has hecho.
Enviar consulta
Normas de participación en el foro
Adjuntamos unas sencillas y breves normas para la participación en el foro de consultas de SolucionesONG.org con el objetivo de asegurar el correcto funcionamiento de éste servicio.
Servicios destacados esta semana
> Cursos On line sobre inmigración
