¿Qué ocurre con los trabajadores de una federación que se disolverá y convertirá en asociación?

Buenas tardes,
Parece que estamos en el marco de una sucesión de entidades, del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. La nueva entidad asume a los trabajadores de la anterior en los mismos términos: salario, fecha de antigüedad, grupo profesional, principalmente.
Si no podéis traspasar a los empleados, podríais activar en la federación un despido objetivo (art. 52 ET) si realmente existen, y podéis justificar y probar fehacientemente, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización sería de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades.
En este caso existe el riesgo, que es un derecho de los trabajadores, de que os demanden por despido improcedente a la federación. En ese caso, la federación tendría que optar por readmitirlos (y traspasarlos a la asociación) o abonar una indemnización como despido improcedente (45 o 33 días de salario por año de servicio en función de la fecha de antigüedad del trabajador y con diferentes topes)
Y si los traspasáis y es la asociación quien despide, los motivos y los importes de las indemnizaciones son los mismos.
Espero haber aportado algo de luz.
Saludos cordiales.