¿Qué obligación tiene una entidad con un trabajador que ha estado de baja un año?

Hola Auxiliadora, entiendo que es una baja médica y no una excedencia, si este es el caso y no se ha realizado comunicación escrita en sentido contario, vuelve al mismo centro y en las mismas condiciones laborales. Por supuesto se puede reasignar a otro centro comunicacndolo por escrito al empleado, y esperando el tiempo previo que requiere la modificación de condiciones (si no está de acuerdo con el cambio o pactrlo si no existe problema), tambien debes comunicar el cambio de centro a la ss.
Obiamente si es una baja médica o una excedecia que recoja la reserva de puesto, conserva su puesto y condiciones.