¿Podéis explicarnos las diferencias que hay entre el voluntario y el empleado de una ONG?

Hola Marta, el concepto de voluntario viene recogido en la Ley 6/1996 de Voluntariado:
“Artículo 3. Concepto de voluntariado.
1. A los efectos de la presente Ley, se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y reúna los siguientes requisitos:
a) Que tengan carácter altruista y solidario.
b) Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico.
c) Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione.
d) Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos.
2. Quedan excluidas las actuaciones voluntarias aisladas, esporádicas o prestadas al margen de organizaciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, ejecutadas por razones familiares, de amistad o buena vecindad.
3. La actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido.”
Ahora bien, los voluntarios de una entidad forman parte de los recursos humanos de la organización y, como en vuestro caso concreto, al 100%. Por tanto, no creo que os pongan ninguna pega para que podáis participar; unicamente os pueden exigir que cumpláis con los requisitos que establece la Ley de Voluntariado en cuanto a deberes de la organización respecto de sus voluntarios. Podéis examinar la Ley en esta misma Web, en el apartado de “canales temáticos”- “RRHH/Voluntariado” (menú de la izquierda).
Un saludo

Hola Marta, estoy de acuerdo con las otras intervenciones. El trabajador recibe un salario por la función desarrollada en una empresa, en este caso una ong. El voluntario desarrolla su labor no como un trabajo, aunque lo sea, sino por el hecho de colaborar en el proyecto o proyectos de la ong, en la que se siente reflejados sus intereses, ideales etc… y lo hace de forma altruista..

Hola Marta:
Me sumo a lo que te han aportado mis compañer@s, y especialmente te remito a Ley 6/1996 de Voluntariado, en su artículo 3, en el que clarifica y define el concepto de voluntariado como conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, que tengan carácter altruista y solidario, que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico, asi como que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione, y que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos.

Esta es la clave por la que preguntas: un voluntario/q nunca desarrollará su labor en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida.

Como sabes, la actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido.

Coinicido con mi compañero en que los voluntarios de una entidad forman parte de los recursos humanos de la organización, o, al menos, así debiera ser, siempre y en cada uno de los casos.

Un saludo y felices días
MªCarmen Abengochea Ausejo