¿Podéis darnos alguna idea sobre cómo hacer una política de recompensa económica?

Hola, Anna,

en teoría, los cargos en la ONG no son remunerados, a menos que estas personas realicen algunas tareas en la organización. Por lo que dices, es así. Si no tenéis la posibilidad de hacerles un contrato, tenéis varias opciones:

- que estas personas firmen un acuerdo de voluntariado con la organización, así al menos tendrán una cobertura legal
- la ONG debe contratar unas pólizas de seguros: resp. civil y accidentes, que los cubran
- remunerarlas por los costes de desplazamientos o dietas que pueda ocasionarles su colaboración (esto se contempla con el voluntariado)
- darles una gratificación variable y al alcance de vuestras posibilidades, a convenir con ellos; algo voluntario por parte de la ONG y no obligatorio (es decir, que si no tenéis nada de dinero, entiendan que no se les dé o se les dé menos)

Son algunas ideas. Tratándose de algo que no es remuneración fija y sometida a contrato, lo mejor es hablarlo con la dirección de la ONG para ver qué posibilidades reales tenéis y con los interesados para ver si están de acuerdo.

Saludos,

Montse