¿Podéis ayudarnos a calcular el tiempo trabajado de una persona para el finiquito?

Hola Alejandro
Según tu consulta, el despido viene acarreado por motivos económicos.
La extinción de un contrato laboral por causas objetivas (despido objetivo) puede producirse por las siguientes causas objetivas ( art. 52 ET, observa el punto e):
a) por ineptitud del trabajador
b) por falta de adaptación del trabajador
c) Cuando concurra causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa (nueva redacción Ley 35/2010).
d) por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo (modificado por Ley 35/2010). No se computan las ausencias debidas a huelga legal, al ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias por vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
e) La falta de consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo. Esta causa de extinción se aplicará en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados ya sea directamente por Administraciones públicas, ya sea por entidades sin ánimo de lucro, para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales.

O sea, que se entiendo que es un despido objetivo por el que sólo estáis obligados a indemnizar con 20 días por año trabajado.
Para el cálculo estoy con el compañero Salvador y debéis realizarlo sobre 32 meses: 32 meses / 12 meses = 2.67 años
Por tanto 20 días por 2.67 años = 53.33 que redondeando son 54 días de indemnización

Totalmente de acuerdo:

“El tiempo a computar son los 32 meses que el trabajador tiene de antigüedad en la empresa, de tal modo que el cálculo se haría de la siguiente forma: Imaginemos que le corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, el trabajador tiene en este caso 2 años y 8 meses, tendríamos que abonarle:
- Por los 2 años: serían 40 días de salario
- Por los 8 meses: sería una regla de tres: de la que sale que le corresponden 13,33 días”

Muchas gracias a todos y todas.