Plan de igualdad

Buenas tardes Silvia,

Depende de lo que se establezca en las bases reguladoras de las correspondientes subvenciones públicas. En algunas convocatorias de subvenciones puede establecerse como requisito haber elaborado un plan de igualdad, por lo que si tenéis uno, es posible que podáis acceder a dichas subvenciones.

Un saludo
Juan Pablo Blanca Pérez

Estimada Silvia: en relación con la consulta planteada, paso a informarte lo siguiente: tal como le traslada mi compañero Juan Pablo Blanca, dependerá de la respectiva convocatoria de ayudas y subvenciones públicas la que determinará como requisito necesario la realización de un Plan de Igualdad.
Al respecto, como el domicilio social de vuestra entidad no lucrativa radica en Gandía (Valencia), le reenvío el link de enlace de la Generalitat Valenciana http://www.inclusio.gva.es/es/web/mujer/prlans-igualtat-elaboracio-implantacio., relativo a la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad en dicha Comunidad Autónoma.
Espero haberle ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Con el RDLey 6/2019 se establece la obligatoriedad de contar con un plan de igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores, implantando esta medida de forma gradual según el tamaño de la plantilla y para las empresas de 50 o menos quedará de forma voluntaria. Cuestión que en cualquier caso necesita desarrollo y en lo que no entro puesto que no es la consulta.
Por tanto, como bien dicen los asesores, habrá que estar a lo que digan las bases de las subvenciones, pero en mi opinión, sin perder de vista las obligaciones laborales vigentes.
Un saludo.
Marta Manzano

Muchas gracias a tod@s.
Nos hemos puesto en contacto con el servicio de Agente de Igualdad de Gandia y, con su orientación y el link de enlace de la Generalitat Valenciana nos ponemos manos a la obra!
Un saludo.