Nos gustaría conocer la experiencia de otras ONG que hayan elaborado unos criterios o principios internos que regulen sus relaciones laborales

En nuestro caso aprobamos un convenio colectivo propia de la entidad. Para ellos en primer lugar contactamos con los sindicatos para que promovieran elecciones sindicales de cara a tener interlocución con la parte social (trabajadores), una vez electos consituimos una mesa negociadora entre el presidente de nuestra entidad y la representación social, de esa mesa salió el convenio que fue convenientemente comunicado a la autoridad laboral para su visado y publicacion en el diario oficial. En ese texto se regula toda la relación laboral de nuestra asociación y una vez al año una Mesa Paritaria establece , la tabla salarial para el año venidero.