Necesitamos elaborar un plan de voluntariado desde cero ¿Nos dais algunas recomendaciones o puntos clave?

Hola Daniel,

A parte de los consejos que te de nuestro equipo asesor, te envío un post que publicamos en nuestro blog, por si te resulta de utilidad:

Plan de voluntariado en ONG: ideas clave para confeccionarlo

¡Saludos!

Hola Daniel
A modo de ejemplo te pongo un esquema de como organizar un programa del voluntariado para tu entidad ( es una consulta que respondí la semana pasada)
1-Conocer la realidad
Análisis de la realidad
Valoración de la necesidad de voluntariado
Elaboración del perfil necesario para cada programa.
Definición de las acciones
2-Fase de captación
Elaboración del proceso de captación
Realización de la captación
3-Fase de acogida
Realización de la entrevista y selección de voluntarios/as
Cumplimentación de la ficha de voluntariado
4-Fase de formación
Curso de formación inicial del voluntariado
5-Fase de incorporación
Firma de compromiso de voluntariado. Incorporación de datos al registro de voluntariado de la entidad Identificación
Incorporación al grupo de acción
6-Fase de seguimiento
Realización de reuniones periódicas de seguimiento de la actividad.
Formación continuada del voluntariado a través de la realización de cursos específicos, según su actividad. Valoración de la acción Reconocimiento de la acción voluntaria.
Te adjunto ejemplo de una entidad de Valencia
http://www.redjovesolides.org/sites/default/files/Plan%20de%20voluntariado%202012-Jovesolides.pdf
Otro ejemplo
http://www.meninos.org/Textos/2010%20PLAN%20DE%20VOLUNTARIADO%20ESPAÑOL.pdf
Un saludo
Teresa Ferraz

Hola Daniel,
Lo que te han comentado está bastante completo así que no me voy a alargar mucho. Simplemente decirte que recomiendo que hagáis un documento lo más realista posible, determinando bien los siguientes aspectos:
- qué perfiles necesitáis para cubrir las necesidades de la organización;
- cuántas horas de dedicación por parte de las personas voluntarias;
- qué persona(s) se va a responsabilizar del voluntariado (es muy común que la organización no pueda asimilar las nuevas personas que van llegando);
- para mí es esencial que se determine un plan de incentivos, ya que lo difícil no es conseguir voluntarios/as sino que estos se comprometan de verdad a medio/largo plazo con la organización. Elaborar acciones para que estas personas se sientan parte de la entidad, un eslabón fundamental y vean reconocida su labor.

La finalidad es que sea una experiencia enriquecedora para ambas partes.

*Upside Down Comunicación, la agencia para ONG y Pyme.
http://upsidedowncomunicacion.com/*

Estimado Daniel: en relación con la consulta planteada, paso a informarle lo siguiente: junto con las aportaciones de mis compañeras Blanca y Teresa, asimismo, le remito en archivo pdf., un Plan de Voluntariado de una asociación dedicada a la inmigración.
Espero haberle ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com