¿Los que colaboran con nosotros menos de 2 horas a la semana se consideran voluntarios o no?

Hola Fernando,

En ninguna ley de voluntariado ni reglamento he leido que se hable del número de horas mínimo para que una persona pueda ser considerada voluntaria o no, imagina que es el contable (voluntario) y con dos horas al mes tuviese suficiente.

No se, a ver que dicen el resto de compañeros/as

Saludos, Eva

Hola, Fernando,

pues opino como Eva. Eso de las horas es una referencia orientativa, quizás. Pero puede haber voluntarios que a lo mejor colaboran solo dos o tres veces al año, en un evento, y esos días se tiran siete u ocho horas, o más, ayudando. Así que no creo que las horas y la frecuencia sean baremos estrictos. ¿Colaboran con cierta regularidad? ¿Lo hacen de manera comprometida? ¿Contáis con ellos al menos dos veces al año, de manera continuada y desde hace tiempo? Si es así, consideradlos voluntarios y lo mejor es incluirlos a todos en el seguro. Nosotros, al menos, lo hacemos así. Tenemos asegurados desde el que viene cada semana cinco o seis horas hasta el que viene un par de veces al año, en nuestras fiestas, y se ocupa de toda la megafonía de manera altruista.

Saludos,

Montse de Paz

Totalmente de acuerdo con las aportaciones. La Ley no establece límite y el sentido común tampoco. Otra cosa es que por necesidades de la actividad concreta que se va a realizar, la organización establezca un requisito de horas para poder realizar el voluntariado para esa actividad.
El requisito para ser voluntario/a es que sea de forma desinteresada y exista un compromiso con una organización de colaboración.

Estimado Fernando:

En la linea de mis compañeras yo soy partidario de que absolutamente toda persona que colabore voluntariamente con la entidad tenga su correspondiente seguro de accidentes y responsabilidad civil, independientemente de cual sea su dedicación.

Con esto por delante,... la clave está en determinar “¿A quien consideramos voluntario/a?”

... Pues bien, sobre este tema creo que lo mejor es definirlo/concretarlo a vuestra medida, en un reglamento interno de acción voluntaria, en el cual además de establecer la dedicación mínima para ser considerado voluntario/a, determineis las condiciones específicas de admisión y la pérdida de esta condición, los derechos y deberes de esta, los mecanismos para su participación en la entidad y los principios que regirán las relaciones entre las personas voluntarias y vuestra entidad.