¿Habría algún problema en contratar a la hija de la presidenta de la ONG?

Buenos días Mónica
En principio si dentro de los estatutos o reglamento ineterno de la Institución no lo prohibe, no veo por que no contratarla, sobretodo por que ha estado de voluntaria, lo que si debe quedar muy claro para evitar malos entendidos y no dejar la impresión hacia afuera y dentro de la Insttiución, que es un negocio de familia o por que tiene influencia la han contratado,es recomendable realizar el proceso de selección y contratación como las demás y si ustedes consideran que cumple con el perfil que ustedes buscan y tiene la experiencia y capacidad para desempeñar el trabajo, en hora buena.
Pero deben dejar muy claro desde el principio que su contrato se debe a que llena el perfil y no por privilegios por ser la hija de la presidenta, presentarle sus funciones y responsabilidades y hacerle ver que se le contrata por que es la persona idónea para el puesto y que no se trata de ningún favor.
Les deseo éxito en su trabajo

Saludos cordiales

Sandra Alemán

Monica
Buen día
Quisiera exponer un punto de vista diferente, basado en la idea de que si tienes la duda, es por que puede constituirse en un problema. En principio para cualquier puesto hay que encontrar a la persona mas capacitada y que mejor se acople al equipo, si es ella, adelante. Sin embargo, si de entrada te causa un conflicto, mas que legal, ético; est representa una oportunidad de diseñar una política al respecto para casos futuros. Particularmente en la orgaización donde trabajo hay una política que no permite la contratación de familiares directos, esto debido a malas experiencias y sobre todo a que buscamos ir mas allá de lo legal y proteger nuestra imagen. es sin duda una pregunta controversial.
Suerte

Hola: Desde mi experiencia te diré que si tus Estatutos no te lo prohiben, si que puede hacerse, ya que no existe ningún impedimento legal que lo prohiba. Otra cosa es que esa contratación sea real y además profesional. NO BASTA CON SER HONESTO, SINO QUE ES NECESARIO DEMOSTRARLO. haces bien de consultarlo, para evitar malos entendidos. Asegurate de su perfil, mejor convoca concurso y elige la mejor, para poder justificar su elección.Espero haberte ayudado. Montse

Estimada Mónica,

Si la persona cumple con los requisitos del puesto no veo problema. Creo que lo mejor es convocar un concurso y ser transparente para evitar malentendidos.

Un saludo,

Antonio M. CARO