Gastos de contratación desglosado de un auxiliar administrativo para detallarlo en una solicitud de subvención

Hola María
En la pagina web www.asociaciones.org tienen una hoja de excel que te permite calcular los costes laborales de seguridad social. Para periodos menores a 1 año tiene mas dificultad de coste pero como te permite el cálculo mensual, puedes mutiplicarlo por el número de meses y añadir el coste de pagas extras, etc.
En cuanto al sueldo dependera, por lógica, de vuestros baremos, responsabilidad de la persona contratada, etc.
Un saludo
Juan Carlos

Su consulta está falta de datos, desconozco el salario que va a figurar en el contrato de trabajo o bien el Convenio Colectivo de aplicación a efectos de hacer los cálculos correspondientes, no obstante a continuación y a falta de ese dato trataré de facilitarle las operaciones necesarias para obtener la cuantía de gastos que supone el contratar un Auxiliar Administrativo:

Contrato a tiempo parcial por 25 horas de trabajo a la semana.

El salario será proporcional al número de horas trabajadas en relación a una jornada normal de la actividad, lo llamaremos “Salario”

Estableceremos el cálculo por el período de un mes para calcular las cotizaciones.

Importe salario mes ………………………………………………….……….Salario (1)
Tomar el importe de las pagas extra,
dividirlo entre doce y añadir el resultado al Salario……………………1/12 Pagas extra
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Total computable………………………….………………………..Salario de cotización

Costes de Seguridad Social sobre “Salario de cotización”:

Por contingencias comunes……………………………… 23.60%
Desempleo, contrato a tiempo parcial……………………. 7.70%
Fondo Garantía Salarial…………………………………... 0.40%
Formación profesional………………………………….. .. 0.60%
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Total Seguridad Social sobre “Salario de cotización” 32.30% (No está incluida la parte de cotización del trabajador)

Costes por Cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

0.99% sobre “Salario de cotización” (Esta cotización es solo a cargo de la empresa)

Resumen: Los costes a relacionar por la contratación de un Auxiliar Administrativo serian salvo error u omisión:

-Importe del salario por el período de contratación.
-Importe de todas las pagas extra que deba percibir proporcionales a tiempo trabajado.
-La cantidad resultante por cotización a la Seguridad Social, durante todo el período.
-La cantidad resultante por cotización de accidentes de trabajo, durante todo el período.

(1) Las partidas salariales son las previstas en el correspondiente Convenio Colectivo o en su defecto las acordadas en contrato si son superiores.

Estimada María:

Tal y como se ha señalado en alguna de las respuestas, para poder determinar el salario de cualquier trabajador se ha de tomar como base lo establecido en el Convenio Colectivo que sea de aplicación a la entidad, por defecto muchas entidades utilizan el de oficinas y despachos. A partir de ahí puedes hacer los cálculos acudiendo a las páginas web recomendadas.
Un cordial saludo.


Las respuestas dadas por la FUNDACION LUIS VIVES no son vinculantes, por lo que no se responsabiliza de posibles controversias que pudieran surgir a los consultantes en situaciones relacionadas con las materias objeto de la consulta.