Fecha finalización contrato por obra y servicio.

Estimada compañera;

Por lo que creo entender del enunciado de tú pregunta, quizás no habéis elegido la foma contractual más adecuada.

Si dentro de ese proyecto a largo plazo (5 años), se puede individualizar una obra o servicio concreto que tenga una duración similar a la de la duración del contrato que le queréis hacer al trabajador, podrías anudar el contrato a ese obra o servicio y no al proyecto en general.

En otro caso, no encaja muy bien con la figura contractual de obra o servicio el determinar una fecha de fin de contrato distinta a la prevista para la terminación del proyecto que lo originó. Deberías entonces optar por un contrato temporal, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales para ello, o por uno indefinido.

Un saludo.

No te preocupes Ana, no fue tan difícil entender la pregunta. De hecho, casi me ratifico en la 1ª respuesta que te ofrecí. Os aconsejo que no pongáis el proyecto general como la obra o servicio que da lugar al contrato de obra o servicio, ya que en teoría ese contrato (sin necesidad de prórrogas) debería extenderse hasta el final del mismo, todo ello, claro está, siempre que por cualquier razón no tengáis previsto que ese/a trabajador/a sea quien lleve el proyecto hasta el final. Intentad buscar una obra o servicio que pueda considerarse autónoma dentro del proyecto y que tenga una duración temporal más reducida (si es que las bases de la convocatoria del proyecto así os lo permiten).

Por otra parte, también debéis tener en cuenta que una relativamente reciente reforma de la normativa contractual laboral obliga a transformar en indefinidos/as a aquellos/as trajadores/as que encadenen contratos temporales o de obra y servicios por un tiempo superior a 2 años.

Espero haberte servido de ayuda.

Un saludo.

Ana Isabel, voy a darte otra explicación:
el Estado quiere hacer desaparecer poco a poco los contratos temporales, por eso hoy en día no es fácil contratar a un trabajador de forma temporal, y el contrato por obra es uno de los contratos más problemáticos.
Se entiende que se puede hacer un contrato por obra para un servicio u obra con sustantividad y autonomía propia dentro de la actividad normal de la empresa, es decir, no puedes realizar un contrato por obra para realizar labores propias y comunes de la empresa, sino que tiene que ser un servicio nuevo, muy especificado y que tiene fecha de finalización en el tiempo. Si el objeto o servicio informado en ese contrato cumple estas características, no hay ningún problema a la hora de utilizar este contrato, que en principio no habría que haber puesto fecha de finalización, dado que la finalización se entiende siempre cuando se acabe la obra o servicio, pero si se ha puesto fecha de finalización y el servicio continua (siempre que sea el mismo servicio y con las mismas características, no puede haber ningún cambio), pues no pasa nada si el contrato prosigue después de la fecha, pero sí que convendría darle una carta al trabajador explicándole que el contrato continúa en vigor dado que el servicio aún no ha terminado. Si el contrato que has hecho no cumple estos requisitos, no se está realizando una obra con autonomia y sustantividad propia y se están realizando labores normales en la actividad de la empresa, ten en cuenta que a efectos legales es un contrato en fraude de ley, y por lo tanto indefinido. Pero si el trabajador no demanda y no tienes una inspección de trabajo, puede que llegue la finalización y le puedas dar por extinguido sin más, de lo contrario corres el riesgo de que te lo transformen a indefinido y tendrías que despedir al trabajador con el coste que conlleva por despido improcedente (45 días por año trabajado).
En el caso que dices de rescindir el contrato a la fecha marcada de finalización, estamos en lo mismo. Corres el riesgo que el trabajador demande y diga que el servicio aún no ha finalizado, y declare el juez un despido improcedente, pero pienso que aquí corres menos riesgo (siempre y cuando te repito que el objeto del contrato sea legal), porque hay puedes alegar que el trabajo asignado al trabajador ha finalizado de alguna manera, eso lo tendreis que ver detenidamente. Pero si no demanda, extinguiis el contrato y listo (recuerda que hay que pagar una indemnización a la finalización de este contrato de 8 días por año trabajado).
Lo que dices de los contratos encadenados, efectivamente es cuando se hacen varios contratos, no uno solo.
Saludos.