Dudas sobre salarios a contratados por sustitución de vacaciones, festivos y fin de semana

Hola, realmente no es tan complicado como parece. La cuestión es, creo, que estos trámites (altas, contratos, nóminas, seguridad social) te lo haga una asesoría especializada, ya que cuestiones laborales pueden traer grandes dolores de cabeza si no se hacen bien desde el principio.
Luego tu puedes contratar a alguien a tiempo parcial y/o con variaciones de jornada al mes, con lo que la asesoría, tras recibir tu información de las horas trabajadas al mes sabrá calcularle la nómina correspondiente y evidentemente los trabajadores tendrán derecho a su mes de vacaciones retribuido, pero que en ningún caso supondrá cobrar más que un trabajador a jornada completa.
Saludos.

Hola! estoy de acuerdo con la compañera, puesto que no solo has de calcular lo que has hecho, sino además lo que correponda de seguridad social proporcional en cada caso, que se atiene a tablas. En fin. Lo veo bastante complejo y con ciertos riesgos. Más allá, si yo tuviera que hacer lo que has hecho, creo que lo haria igual que tu.

Saludos!

Meri

Buenos días de nuevo:

En este caso no hay manera de recurrir a una asesoría ya que soy yo quien se encarga de hacer estas gestiones.

Igual no me he explicado del todo bien en mi exposición:

En cuanto a la respuesta de Elena, me gustaría que afinases un poco más, ya que dices que no es tan complejo pero no dices la manera de hacerlo. No existen variaciones de jornada a lo largo del mes, existe una única jornada pactada en el contrato con un número de horas al año (opción válida en nuestra legislación) y que puede suponer que unos meses se trabaje más que otros pero al final del año tienen que salir las horas pactadas, siendo siempre un contrato con el mismo % de jornada (1000 horas sobre un total de 1729 supone un 57,84 % de la jornada).

Bueno, gracias de todos modos.

Hola Ángel,
en primer lugar, la jornada máxima permitida según ET es de 1800 horas…... estas puedes obtenerlas del siguiente cálculo:
Días totales de un año: 365 días
Menos días de fin de semana: - 104 días ( – 2 , sabdom)
Menos días de vacaciones: - 30 días (tiene 4 sabydom)
Más fines de semana de
vacaciones: + 8 días (4 x sabydom de vacac)
Menos días festivos totales: -14 días
TOTAL DE DIAS = 225 días x 8 horas = 1800
Por lo tanto, eliminamos el problema que tienes de vacaciones, ya se incluye en el cálculo de horas totales.

Entonces si un trabajador (aunque la jornada completa sea menor a 1800 horas anuales según convenio), trabaja 1000 horas el cálculo para todo tanto horas como salarios es el % 57,84 según el caso que planteas.

Espero haberte ayudado…...
Osvaldo Sartorio osvaldoelprofe@yahoo.es

Buenos días:

Estoy de acuerdo con Osvaldo, la cuenta sale, por éso creo que el planteamiento es correcto. El 57,84% de 15000 € son 8676 €, esto quiere decir que en cómputo anual ambos trabajadores (uno a jornada completa y otro a jornada parcial) cobrarán proporcionalmente lo mismo.

De esta manera, si pagase 723 € al mes (independientemente de las horas que trabajen, 8676/12meses=723 €) no existiría tal problema, ya que cada año trabajarían 1000 horas y les pagaría 6876 € incluyendo un mes de vacaciones retribuidas (a razón de 723 €).

Pero, aunque pueda valer como solución, intentemos sacar la solución al problema según lo planteo desde el principio, pagando por cada hora de trabajo ¿cuál sería el valor por cada hora de trabajo para además poder pagarle un mes de vacaciones?

Insisto en el asunto por lo siguiente: imaginemos que contratamos a este trabajador y que el reparto de horas durante el año es muy irregular, tiene muy pocas horas al principio del año y muchas al final, y le vamos a pagar cada mes 723 €. Si este trabajador se va a los 2 meses proporcionalmente habrá cobrado más de lo que ha trabajado, lo cual se hubiese solucionado si le pagásemos por horas efectivamente trabajadas, habría que hacer números, quitarle del finiquito… un lío. Pero a la inversa pasaría igual, si trabaja mucho más al principio y se va, va a haber echado muchas más horas de más que las podría reclamar como horas extras, con lo que el coste se incrementaría.

En resumen, ya sé que el asunto es un jaleo, o por lo menos a mí me lo parece, y puede que la solución sea mucho más sencilla que todo ésto. En la teoría lo tengo bastante claro que sale la cuenta, pero en la práctica es donde se me plantean dudas.

Bueno, gracias a todos por la colaboración.