¿Cuántas horas puede faltar una persona a su trabajo aunque sean justificadas?

Es legal, pero de nínguna manera ético. Parece trartarse de una persona que no tiene ningún compromiso con su trabajo y ha encontrado una fórmula para conservarusu plaza. Las bajas deben de especificar su causa y duración, de hecho deben de mencionar si es baja definitiva o temporal, y de ser este caso la duración. Rcomendaría cambiar a esta persona.

Es legal. Aunque la persona no valoré su puesto de trabajo. Siempre que hay una baja y es aprobada por un facultativo este da fé que es cierto el motivo de dicha baja y solo él puede cuando lo consideré necesario dar el alta. Otra cosa es que el seguro de trabajadores que tengais la llame y vea el motivo de su baja etc… aunque los plazos para que ellos actuen es muy poco tiempo si solo esta cada 10 dias, porque ellos podrían llamarla y ver lo que pasa a partir de los 30 dias. ¿Sabe la empleada que estar de baja significa no moverse de su casa ? Sin eso recomiendo buscar otra persona, pues esta empleada conoce un truco para cobrar sin trabajar.

A la vista de su consulta, he de manifestarle que podrían revisarse diversos aspectos de la Incapacidad Temporal que relata, pero ello para sería necesario conocer datos muy concretos de la relación laboral de la trabajadora afectada, que no expone en su relato.
No obstante para tratar de solucionar este tipo de asunto sería conveniente que el representante legal de esa Asociación se personase en el correspondiente organismo de Salud de su residencia, para informar a la Inspección Médica de esta circunstancia, con relación pormenorizada de los períodos de baja y alta del trabajador afectado y rogando su intervención en la solución del mismo.