Contratos y reforma laboral

Hola Jonás.
Aunque esto mejor lo puedes consultar con un gestor que estará al día de los detalles, en principio, si el personal es siempre el mismo, aunque se trate de proyectos diferentes, podriais optar por una contratación indefinida o un contrato como fijo discontínuo.
Si el personal no es el mismo puedes contratar por obra y servicio y si además el proyecto es con fecha de fin conocida pues temporal.
Lo que no es aconsejable es el “jugar” con los trabajadores puesto que legalmente, en caso de duda, se les considera como contratados indefinidos y tampoco interesa, por cuestiones éticas, estropear las opciones personales del trabajador, especialmente en casos de contratos como fijo discontínuo. Esto implica que se evite en la medida de lo posible las exclusividades y si no se va a necesitar más al trabajador se cancele el contrato.