¿Cómo se descuenta el día de la huelga en la nómina de un trabajador?

Hola Josune;

Suelen calcularlo los asesores laborales pero es como la parte proporcional a un día de trabajo.

A ver si alguien más se anima;

Saludos, Eva

Ese día hay que causar baja laboral y alta el día siguiente.

No se computa por tanto el día a efectos de la nómina ni en las pagas extraordinarias.

Un saludo.-

Hola Josune,
Tienes que coger todos los conceptos de la nómina, dividirlo entre 30 (nº de días del mes) y multiplicarlo por 29. Así quedará la nómina para los 29 días trabajados. La parte proporcional de las pagas extras quedará calculada también sobre los 29 días.
Recuerda también que tienes que notificar a la Seguridad Social el día de huelga. Si entras a la página web de la Seguridad Social, con la firma digital, en el apartado “modificación contrato”, tienes que poner la fecha de la huelga (día 29) y el código de inactividad 2, y continuar. Posteriormente vuelves a entrar en el mismo apartado de modificación de código de contrato, pones la fecha del día 30 y en código de inactividad eliminas el número 2.
Un saludo

Merche

Muchas gracias por vuestra ayuda, ha sido muy útil. Solo me queda una duda: la nómina del mes la calculo sobre 29 días, pero las pagas extras al no estar porrateadas, cuando pague la de navidad le tendré que descontar un día, verdad?
Gracias de nuevo,