¿Cómo podemos “asimilar” las tareas de un monitor de tiempo libre según el Convenio Colectivo de oficinas y despachos de Cantabria?

Aunque la información que tengo sobre su caso en concreto es escasa, le manifiesto que la mejor salida a este asunto es realizar una consulta a la Comisión Paritaria del Convenio al que afecta esta asimilación de categorías (Oficinas y Despachos que usted cita en su escrito), para evitar efectos lesivos para ambas partes en el futuro, a pesar de que se llegara a un acuerdo por ambas partes de asimilación con los trabajadores, en cuanto a categoría salarios y funciones.
No obstante y desde el punto de vista informativo, en la asimilación de categorías debe tenerse en cuenta, si para desempeñar el puesto es necesario algún título académico de grado superior, medio o formación profesional, para descartar por arriba y por debajo de la escala de niveles los no adecuados, otra de las características a tener en cuenta es la potestad de mando corporativo que se desempeñe en el puesto de trabajo, a fin de descartar o no niveles por la parte superior de la escala, tal como ocurriría descartando los niveles de poca cualificación por la parte inferior de la escala.

Como ejemplo de análisis de puesto y modelos de consulta para asimilaciones, para dirigirse a una Comisión Paritaria de Convenio le adjunto un enlace para Internet:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/res200503-2-tas.html, con la:

Resolución de 20 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo del Nomenclátor Profesional del Sector de la Industria del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería.

Entiendo que este ejemplo es ilustrativo para entender y solucionar su problema.