Cómo hacer una nómina con baja

Hola Mª Carmen buenos días,

Lo que se penaliza durante la baja son los primeros quince días. Como ha trabajado veinte días. habría que cubrir los diez restantes según vuestro Convenio. Lo que yo haría es el salario base por la parte proporcional y la antiguedad (si la hay) también, y un complemento en la nómina por la diferencia, así cotiza el mismo IRPF y la misma Seguridad Social, siendo el líquido el mismo que los otros meses.

Saludos y feliz 2010.

Jaume Navarro (jaume.navarro@telefonica.net)

la nómina y las cotizaciones no la hacen en una asesoría?, si no es asi, en esta consulta os puedo dar una orientación, pero no hacer los cálculos y los documentos de salario y de cotización.

el cálculo de la IT se hace en función del tipo de contigencia, las bases de cotización previas y se ajusta con los complementos que establezca el convenio en caso de que sean a cargo de la empresa para equiparar al salario percibido en activo.

En cualquier caso no se calculan a ojo, ni por porcentajes, las cotizaciones tampoco, los códigos y los tipos son diferentes en baja.

Si necesitais de los servicios de una asesoría laboral, os podriamos dar servicio telemático, para hacer correctamente las nóminas y las cotizaciones.

www.viaasesores.com

un saludo,