¿Cómo formalizamos la baja o despido de una trabajadora a la que volveremos a emplear dentro de 4 meses?

Hola!
La baja hacerla como no voluntaria para que pueda cobrar el paro y dentro de 4 meses la vuelves a contratar. Si ella esta apuntada al paro cuando la vuelvas a contratar mira las bonificaciones que puedas tener.
Un saludo

Como bien dice Nuria, debes despedir a esa trabajadora indicando en su baja en la seguridad social que es una baja no voluntaria. De esta manera la trabajadora podrá solicitar la prestación por desempleo hasta la llegada del nuevo contrato. Eso si, el indicar esta modalidad de baja conlleva para la empresa una serie de responsabilidades, tendrás que indemnizar a la trabajadora con 8 días por año de servicio.

Los compañeros que me antecedieron están en lo correcto, debes hacer una baja no voluntaria.
Saludos

ya te han respondido pero si te vale a nosotros nos sirvio el dar la baja no voluntaria por motivos de retarsos continuados no justificados .

Si el contrato es indefinido, la única opción para que cobre el paro es tramitar un despido disciplinario. Ello conlleva la entrega a la trabajadora de una carta con una causa de despido según lo que establece el Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (lo normal es indicar en la carta que se la despide por disminución del rendimiento de trabajo), y poner a su disposición la liquidación y una indemnización de 45 días por año trabajado. Si no se lo pagais y no haceis el procedimiento correcto, sabed que podeis tener problemas en caso de inspección, ya que los acuerdos para que un trabajador cobre el paro no son legales, y ella deberá devolver todas las prestaciones recibidas y a la empresa os pondrían una sanción.
Si al final la decisión es que no cobre el paro, entonces debereis redactar una suspensión de contrato por motivos personales, indicando que durante ese tiempo la trabajadora no percibirá remuneración alguna y se le dará de baja en la Seguridad Social.