¿Cómo debemos hacer la nómina y TC de una persona con un contrato de 25h a la semana, que durante este mes va a trabajar 40h semanales?

Contesto a la pregunta de Esperanza sin conocer el tipo de contrato parcial que se ha suscrito con el trabajador en cuestión, ya que de tratarse de un contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido con horas complementarias pactadas, el tratamiento sería distinto.
Entendamos por lo tanto que se trata, de un contrato parcial temporal suscrito para la realización de una jornada de 25 horas a la semana y la realización de horas extraordinarias en un mes a razón de tres diarias, que hacen un total de 15 a la semana y aproximadamente de 60 al mes, que por cierto, exceden de las que pueden realizarse con un contrato de 25 horas a la semana. Ya que el máximo de horas extra que pueden realizarse al año sin que sea necesaria la autorización administrativa (Dirección o Delegación Provincial del Mº Trabajo y Asuntos Sociales) es de 80 horas extra por año o bien las que proporcionalmente correspondan según la jornada pactada, que en este caso serían 50 horas extra.

Una vez dicho lo que antecede la forma en debe figurar en la cotización las citadas horas extra es la siguiente:

TC2 : después de haber figurado al trabajador en la 1ª línea en cotización por contingencias comunes, en 2ª línea cotización por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, se abre una tercera línea en la que se figura solo el importe de las horas extraordinarias en la casilla “Importe” del apartado de “Bases”. Una vez totalizadas las cantidades del TC2 el importe de las horas extraordinarias se figurará en la casilla “Otras horas extraordinarias”, si no se trata de “Horas extraordinarias por fuerza mayor”.

TC1 : El citado importe pasará al apartado “COTIZACIONES GENERALES” “Otras horas extraordinarias” nº 103, Bases (importe) Tipos(%) al 28’30% y el resultado de aplicar el porcentaje a la cantidad del importe pasará a “CUOTAS”.