¿Un empleado puede donar a una ONG el dinero equivalente a sus días de vacaciones?

Alejandra,

No sé si la consulta es que si el empleado puede trabajar los días de vacaciones y lo que cobre por trabajar en vacaciones donarlo a una ONG.

Si es así la norma es que el trabajador no puede renunciar a sus vacaciones aunque algunos lo hacen.

Saludos,

Estimada Alejandra.

Tal como te dice mi compañero Valentín, el Estatuto de los Trabajadores determina en el artículo 38 que los trabajadores deben disfrutar sus vacaciones retribuidas con carácter general y de forma obligatoria. La retribución de las vacaciones no disfrutadas es una excepción, y como tal debe tomarse.

Cada trabajador puede hacer cuantas donaciones quiera y por el importe que desee, pero siempre de manera absolutamente voluntaria.

Tal como formulas la pregunta parece más que la ONG detrae parte de la retribución de sus trabajadores como “donativo”. Esto es ilegal y además va contra el código de buenas prácticas de las entidades sin ánimo de lucro.

Siento ser tan taxativo, pero quienes nos movemos en este ámbito debemos ser especialmente cuidadosos. Las ONG deben ser transparentes y respetuosas con la normativa vigente; y mucho más con los derechos de los trabajadores. El fin nunca justifica los medios.

Totalmente de acuerdo con las respuestas anteriores. Otra cosa sería que voluntariamente hicieses la donación de una cantidad, aunque coincida con la que corresponda a esos días de vacaciones que ya te haya abonado la ong. En ese caso, realizas la donación en la entidad bancaria o forma concreta en que tenga establecido con la recepción por tu parte de un documento que acredite tal donación y que además probablemente, según el régimen fiscal de la misma podrá darte el derecho en tu IRPF a realizar una deducción en la cuota por ese importe.

Un saludo,