Tratamiento de las personas que trabajan captando socios a pie de calle

en mi opinion los/as voluntarios/as no son trabajadores y por lo tanto no reciben remuneración alguna, salvo la de resarcir de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria pudiera ocasionarles (bus,...)

Estimado Fernando,
Segun la normativa vigente en España, “se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas
no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra
retribuida y reúna los siguientes requisitos:
a) Que tengan carácter altruista y solidario.
b) Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico.
c) Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione.
d) Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos”.

Es decir, un voluntario nunca puede ser remunerado. Aun así, sí decides desarrollar esta actividad con voluntarios tienes que garantizarles los siguientes derechos (de acuerdo, tambien, con la normativa vigente):
“a) Recibir, tanto con carácter inicial como permanente, la información, formación, orientación, apoyo y, en su caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asignen.
b) Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
c) Participar activamente en la organización en que se inserten, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación.
d) Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las características y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente.
e) Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño de sus actividades.
f) Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntario.
g) Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de aquélla.
h) Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución”.

Por último, comentarte que la mayor parte de las entidades que desarrollan acciones de Cara-a-Cara (face-to-face) en la calle, lo hacen con personal remunerado, ya sea a través de una consultora externa (lo más común) o contratándoles ellas mismas. Las modalidades de contratación son las que permite la normativa laboral, aunque siendo una ONG, debeis tener especial cuidado en que las condiciones laborales sean dignas y coherentes con los fines sociales que persigue el sector.
Recibe un cordial saludo
Marcos Concepción Raba
Asociación Española de Fundraising
www.aefundraising.org