Trabajadores que cuestionan sistematicamente decisiones del órgano de gobierno

Buenos días,
no voy a dar una respuesta a vuestra cuestión, solamente una reflexión, desde la experiencia en conflictos de esta naturaleza. Mi impresión es que vuestra pregunta está formulada desde un punto de vista de vuestra situación, y que seguramente habría un segundo, o más, puntos de vista. Este cuestionamiento se puede capitalizar en positivo hacia una visión compartida que os fortalezca y enriquezca? Tendría sentido mediar, y especialmente, permitiría ello compartir visiones? Qué piensan terceras personas de la situación? (no me queda claro si quien os cuestiona son trabajadores o bien miembros de la entidad, el enfoque no sería en mismo). Qué costes y efectos tendría una solución dráctica que excluyera estas dos personas de vuestra entidad? Suerte, y espero que esta breve reflexión os ayude a pensar hacia una solución. Saludos. Jordi

Pineso yo que es una cuestión de transparencia y rendición de cuentas. Seguramente si se da una nueva reunión entre ustedes y estos individuos, se harán las mismas preguntas de siempre. pero, si ustedes invitan a esa reunión a representantes de los trabajadores y de la junta directiva, y responden con prubas a los cuestionantes que estas personas les hacen, entonces luego no podrán objetra nada más y el caso estará cerrado, lo que les da a ustedes un antecedente del proceder de ellos para sumas causas y así emprender un proceso legas de ser necesario.

Nos planteas unas preguntas a las que no podemos responder por cuanto no das ni un dato sobre el problema. Podemos imaginarnos situaciones y plantear hipótesis, pero sin conocer lo que ocurre en el seno de vuestra organización, no podemos ayudarte.

Muchas gracias por sus respuestas