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Consulta formulada por:
Tipo de contrato y bonificaciones posibles que podemos tener
20.10.10
Hola,
Somos una asociación que nos estamos planteando contratar a una persona (mujer de 33 años) a tiempo parcial. ¿Qué opciones tenemos? Con la reforma laboral han cambiado las bonificaciones y no tenemos claro cuál es la situación actual.
Gracias.
Respuestas
Opinión anónima
26.10.10
Con los cambios de la reforma laboral no tenéis opción a bonificación, ya que en los contratos para el fomento de la contratación indefinida, sólo se otorgarán bonificaciones mayores al contratar mujeres, sí estás pertenecen a uno de los siguientes colectivos:
-Jóvenes de entre 16 y 30 años con problemas de empleabilidad,1000 euros durante tres años.
-Mayores de 45 años inscritos durante 12 meses como desempleados, 1.400 euros durante tres años.
-Contratados a través de contratos formativos, de relevo y de sustitución de la edad de jubilación, 700 euros durante tres años.
Únicamente se me ocurre, que si hubiera finalizado sus estudios hace 5 años ó 6 si tiene alguna discapacidad le hiciéseis un contrato formativo.
Aportada por:
Abogada laboralista. nieves.perez@madom.es
Trabaja en:
Asesor particular
30.10.10
Buenas tardes:
Como se ha dicho en el anterior comentario, no tendriais posibilidad de bonificaros en las cuotas a la Seguridad Social, salvo que fuese una persona con una minusvalia reconocida superior al 33%, en cuyo caso tendria derecho a BONIFICACION Y A UNA SUBVENCION QUE DA LA COMUNIDAD DE MADRID. Lo que si podriais concertar, si la haceis indefinida, es un contrato de fomento de la contratacion, lo que permitiria que en caso de despido objetivo improcedente le abonaseis una indemnizacion de 33 dias de salario, en lugar de los 45 dia. Para poder concertar dicho contrato, es necesario que haya estado desempleada mas de 1 mes, o que en los dos años anteriores al alta en vuestra asociacion, haya tenido solo contratos temporales, o le hayan despedido de una empresa.
Espero haber podido ayudaros.
Saludos