Tenemos dudas con el contrato 510 y el aumento de jornada de una trabajadora de la entidad

Buenas tardes:

Desde mi punto de vista habría que hacer algo un pelín más lioso, 2 contratos.

Yo mantendría el contrato de interinidad con la jornada actual (que coincide con la del trabajador sustituido, como dice la ley) y formalizaría un contrato eventual por las otras 8 horas. ¿Por qué?

- Porque el contrato de interinidad tiene que tener la misma jornada que el trabajador sustituido.
- Son 2 causas diferentes que exigen contratos diferentes, con lo que, de hacer un único contrato, se podría entender que es en fraude de ley y considerase indefinido.
- Tener 2 contratos permite establecer cada necesidad con su duración. Imaginad que la eventualidad dura 2 meses, estaríais a expensas de que el trabajador os quisiese firmar una reducción de jornada (o acudir a otros medios más complejos) para adecuar la jornada al trabajo.

Lo único que tenéis que tener en cuenta es que en la Seguridad Social sí que hay que comunicarlo como un cambio de jornada, pero es porque el sistema no está preparado para tener al mismo trabajador en la misma empresa con 2 altas diferentes. Al presentarlo en la oficina de empleo no os dará problemas de ningún tipo.

Todo ello, salvo mejor opinión.

Soy Graduada Social y estoy de acuerdo con Angel, yo haria 2 contratos aunque más lioso es más seguro y no habra malentendido en el futuro, o sea el contrato de interidad y un contrato de 8 horas por aumento de la producción.
En cuanto a la Seguridad Social como bien dice mi compañero solo se puede hacer un aumento de jornada , ya que el sistema Red no contempla 2 contratos. Suerte