¿Tendríamos motivos suficientes para hacer un despido procedente?

Todos los trabajadores, intentan que su baja sea accidente laboral, porque así cobran más. Cuando ella dice que ha ustedes eso no les afecta, no es cierto, porque los demás pueden solicitar que lo suyo también sea baja por accidente, y a continuación varias bajas por accidente laboral conlleva inspección, además de cooperar en un fraude.
Pero para un despido es preciso haber informado antes al trabajador como falta grave, por escrito.Además es su palabra contra la suya, ante un magistrado, a menudo tiene preferencia el trabajador, no creo que ganara el juicio.
Puede que mis compañeros opinen de forma distinta. Suerte

Buenos días:

Es siempre un momento complejo el decidir si una acción es causa suficiente para despedir a un trabajador (aunque estos hechos estén tipificados como sancionables). Es un proceso en el que a pesar de tener todo a favor, puede que al final un juez lo califique como improcedente o nulo.

Es difícil opinar, pero te puedo dar pistas para ver si os ayuda a tomar la decisión o no.

- El despido es la máxima sanción que se puede imponer a un trabajador. ¿su conducta merece tener la mayor sanción posible?

- En el régimen disciplinario de un convenio suelen establecerse diferentes sanciones para cada tipo de infracciones; para las muy graves está el despido, pero se suelen prever otras no tan tajantes. La razón de ser del régimen sancionador es, por un lado, sancionar una conducta y, por otro, que esa conducta no se vuelva a repetir, por ello se preven estas otras sanciones (suspensión de empleo y sueldo, no optar a promoción en el trabajo en x años, etc.). Supongo que en el convenio de aplicación estará prevista la “simulación de enfermedad o accidente” (que sería a mi modo de ver la principal infracción), revisad si por esta causa está prevista la opción de un despido y sus diferentes sanciones.

- A mi modo de ver, también se produce una transgresión de la buena fe contractual, al haber tratado de intentar que la empresa reconociese un accidente de trabajo donde no ha existido.

- Aunque lo tengáis muy claro, echad cuentas de lo os pudiese costar.

- Yo siempre recomiendo hablar con el trabajador y tratar de llegar a un entendimiento, siga o no siga en la empresa.

Creo que en esta conducta hay hechos sancionables, pero no me atrevo a predecir cómo lo calificará un juez, aunque espero haberte ayudado a tomar una decisión.

Todo ello, salvo mejor opinión.

No concuerdo con la respuesta anterior de que TODOS los trabajadores intentan que su baja sea por accidente laboral, pero bueno…yendo a la pregunta en sí, el asunto no lo veo fundamentado como para proceder a un despido objetivo.
Yo haría lo siguiente
1. por teléfono decirle a la mutua que nos pregunte por escrito (fax por ejemplo) si lo aducido por la trabajadora es cierto.
2. Por escrito contestarle que no (idem fax).
3. Esperar a ver si la mutua toma alguna otra iniciativa y recabar una copia de la misma.
4. En base a los documentos anteriores, dirigir un escrito a la trabajadora (que entiendo se entregará en mano) con una diligencia para que ponga su firma acreditando que ha recibido el escrito, en el que se le indique que se considera una falta el intento de engaño realizado con la mutua.
Sería mejor de todos modos que este scrito fuese convenientemente redactado por vuestra asesoría legal, indicando el precepto infringido, etc.
Con ello quedaría documentada esta falta para el futuro e ir sumando a otros fallos que pudiera tener esa persona.