Si se modifica el contrato de una trabajadora ¿debemos devolver una subvención obtenida por una mejora de su anterior contrato?, ¿cómo afecta a la SS?

Hola Felix,

Por mi experiencia personal te puedo decir que si despidieseis a la trabajadora si tendriais que devolver la subvención o en su defecto contratar a otra en las mismas condiciones. En el caso de la reducción de jornada no estoy tan segura, lo mejor es que lo preguntes directamente en una oficina de la Seguridad Social.
Yo por mi parte trataré de averiguar algo mas y ya te lo comunicaré.
Saludos.

La respuesta la teneis que tener en la propia convocatoria de la subvención del Principado de Asturias, que indicará los requisitos temporales para el mantenimiento de la subvención. yo desde aquí no tengo acceso a dicha convocatoria. Generalmente, todas estas subvenciones indican que se mantendrán en tanto se mantenga el nivel medio de plantilla durante el tiempo que establezca la Orden. Esto es, que si la entidad ha aumentado su plantilla en trabajadores, aunque despida al trabajador por el cual ha obtenido la subvención, o reduzca su jornada, no afecta para nada a la devolución.