Si pagamos un salario a los miembros de la junta directiva, ¿deber ser para siempre o puede hacerse sólo si hay excedentes?

Hola, Myriam,

La remuneración de los directivos la tenéis que acordar vosotros, de mutuo entendimiento. También tenéis que decidir:
- si los vais a contratar o recibirán el pago como autónomos, por ejemplo
- duración del contrato y modalidad del mismo (indefinido, por obra y servicio, temporal, etc.)

Si hay contrato laboral, debéis daros de alta en la Seguridad Social y en Hacienda, como empresa que acoge personal contratado. Esto os supondrá algunos trámites más y la obligación de pago de seguros sociales (si son contratados por la asociación) e IRPF a Hacienda.

Si la remuneración es algo puntual y variable podéis también ofrecerla como una compensación a los responsables, contabilizada como donación a terceros.

En todo caso, si va a ser algo sostenido en el tiempo, algún documento interno firmado por ambas partes es importante para que todo conste por escrito y no haya luego malentendidos.

Saludos y ánimo en vuestros comienzos,

Montse de Paz

Además de todo esto, que yo optaría por contratación laboral (si va a ser continuo), debe estar contemplado en estatutos que van a ser unos puestos retribuidos, con sus funciones.
Saludos.

Con lo anterior está todo claro, solo insistir en que lo que se pretanda en un futuro tiene que estar desarrollado en el presente y reflejado en los estatutos desde el comienzo.

Hola Miriam;

Solo una observación, y es que los financiadores cuando sacan las bases valoran positivamente que los miembros de la junta directiva no cobren, es más, algunas veces es un requisito excluyente.

Saludos, Eva

Muchísimas gracias a todos… nos habéis ayudado mucho.

Esperemos que todo salga bien… cualquier duda que tengamos,
ya sabemos donde acudir… sois muy rápidos!!! jejeje
y muy amables también.

De nuevo… GRACIAS !!!

en esta vida no hay nada “para siempre”. Lo que acordeis, que siemrpe se puede modificar despues

El espíritu de las leyes que regulan este tipo de asociaciones no está por la labor de que se remuneren las actividades.
Así que lo que podeis hacer es ir a la figura de compensación de gastos, eso si, mediante factura; o intentar la figura de las dietas.
No olvideis que la ley de subvenciones impide que con las mismas se pague a los directivos; así pues, cuidad mucho en no cerraros esa puerta de acceso a posibles subvenciones públicas.