Si creo un centro especial de empleo, ¿Qué actividades de logística pueden realizarse?

Un Saludo
Puedes realizar actividades que beneficien a empresas y des empleados, entrenamientos de desarrollo profesional vivencial, donde se capacite y desarrollen competencias integrales en el individuo, por eje actividades que propendan por sentido de pertenencia, competencias administrativas a mandos medios, competencias en mercadeo y ventas, atención al cliente, ademas formulación de proyectos para la empleabilidad de discapacitados.

En relación con la consulta establecida, paso a informarles lo siguiente: junto con las aportaciones que os trasladan mis compñaeros César y Helme, cabe referir que los Centros Especiales de Empleo (CEE) nacen en 1985 como fórmula de empleo para personas con discapacidad. Son empresas promovidas principalmente por asociaciones de personas con discapacidad y/o sus familiares, sin perjuicio de que cualquier persona física o jurídica pueda constituir uno. El objetivo principal de estos centros es la integración laboral y por tanto social de personas con discapacidad.
Entre aquellas actividades más conocidas que desarrollan los Centros Especiales de Empleo cabe citar las activiades relativas a limpieza, telemarketing, montajes industriales, manipulados, tratamiento de datos, textil, imprenta, jardinería, así como otras actividades menos conocidas como la gestión integral de residuos hospitalarios, consultoríade dirección y gestión empresarial, desarrollo de proyectos de accesibilidad, gestión integral y desarrollos tecnológicos, correduría de seguros, servicios de logística, tal como acaece en el supuesto en ciernes.
En este sentido y, en relación con las actividades que realiza un CEE, cabe traer a colación lo dispuesto en los artículos 1 a 4 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, a cuyo tenor:
Artículo 1.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril , de integración social de los minusválidos, los Centros Especiales de Empleo son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal.
La totalidad de la plantilla de los Centros Especiales de Empleo estará constituida por trabajadores minusválidos, sin perjuicio de las plazas en plantilla del personal no minusválido, imprescindible para el desarrollo de su actividad.
Artículo 2.
Sin perjuicio de la función social que los Centros Especiales de Empleo han de cumplir y de sus peculiares características, su estructura y organización se ajustará a los de las Empresas ordinarias.
Artículo 3.
Por servicios de ajuste personal y social, se entenderán los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador minusválido del Centro Especial de Empleo, una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.
Artículo 4.
En ningún caso tendrán la consideración de Centros Especiales de Empleo los Centros Ocupacionales definidos en el artículo 53 de la Ley 13/1982, de 7 de abril , de integración social de los minusválidos, ni los Centros reconocidos de Educación Especial que dispongan de aulas o talleres para el aprendizaje profesional de los minusválidos en ellos integrados.
En consecuencia, pues, cabe entender que salvo la prohibición expresa que establece el artículo 4 del Real Decreto citado, cabría la posibilidad de constituir un Centro Especial de Empleo cuya actividad sea similar a la de su empresa, tal como se infiere de la definición de los Centros Especiales de Empleo recogida en el artículo 1 del REal Decreto referenciado: “los Centros Especiales de Empleo son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal“.
Espero haberles ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castilllo.
rperezcastillo@gmail.com