Si algún empleado se coge algunos días para cuidar a su hijo que se ha puesto enfermo, ¿se descuentan de las vacaciones o son días justificados?

Estimada Noelia:

El estatuto de los trabajadores , ley de obligado cumplimiento, dice lo siguiente:

“El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
......
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
.......”
Esto es lo mínimo que hay que cumplir, si estais acogidos a Convenio estas condiciones pueden ser distintas (siempre en favor del trabajador).

Un saludo

Estimados compañeros,
cierto, no hay ninguna minoración del periodo de vacaciones. Empero, la jurisprudència interpreta que en el supuesto que los dias solicitados se superpongan con el periodo de vacaciones, estas no experimentan ninguna modificación. Hablando en plata: en el caso que estos dias coincidan con las vacaciones, computarian como dias de vacaciones consumidos - no darian lugar a mantener íntegros y pospuestos los dias de vacaciones.
Cordialmente.

Totalmente de acuerdo con mis compañeros. Cabe añadir la posibilidad de un día para asuntos propios.
Los plazos que marca el Estatuto, como bien dice Miguel, son mínimos, el convenio colectivo aplicable sólo puede mejorar tales plazos en beneficio del trabajador.-

Esta respuesta no es vinculante.-