¿Se puede dar de alta a un voluntario en la seguridad social?

Hola Mila! Despues de mirar vuestra página me he hecho un poco más de idea de lo que planteais. Entiendo que los Voluntarios prstan su tiempo quizas en fines de semana, o en periodos más largos que lo usual en una mayoria de asociaciones puesto que implica pernoctacion. Por favor confirma o precisa un poco esto para estar más segura con la respuesta.

Suponiendo que se trata de algo asi, enteindo que quereis por una parte cubrirles o visibilizar ciertos gastos como una forma de compensacion, como alojamiento, comidas, transporte. Todo ello puede justificarse contablemente bajo el concepto de DIETAS. Normalmente se define un máximo diario y mensual, y junto con el recibo de Dietas se anexan el mayor numero de justificantes posibles (por ejemplo transporte, o un estimado en comida y alojamiento si lo proveeis vosotros)

La segunda parte de la pregunta es algo más compleja. Un voluntario, por definicion, es alguien que presta su tiempo y saberes de manera no retributiva. El alta en la seguridad social comporta alguna modalidad de contratacion. Y en éste momento entiendo que estas se han flexibilizado mucho.

Si de nuevo se trata de una compensacion, podeis prever algunas modalidades parciales, por ejemplo para una parte del tiempo, o para algunas de sus funciones, siendo lo demas voluntario: 1. Hay contratos a tiempo parcial y entiendo que hay ahora algunas modalidaes exhentas del pago de seguridad social. 2. Hay contratos fijos discontinuos, es decir en los que se da un alta durante ciertos meses y luego una baja, y asi cada año. Y lo cotizado suma. En fin, en cualquier caso no sé si es esto lo que planteais.

Saludos,

Meri

Depende de la relacion que exista entre vuestra entidad y el voluntario.
Si es relacion de volutariado No debe darse de alta. Si la relaion es como empledo de la entidad Si que tiene que darse de alta a la seguridas social INEM, contrato de trabajo, etc

Buenas tardes:
Empiezo por la segunda pregunta: si lo quereís dar de alta en Seguridad Social, obligatoriamente teneís que firmar un contrato de trabajo, porque de hecho la misma seguridad social os va a pedir que especifiqueís el tipo de contrato con el que le dar de alta. Puede ser dos fórmulas: Fijo discontinuo (contrato indefinido), como cita una compañera, o contrato por obra (temporal) a tiempo parcial, poniendo un número de horas que realiza a la semana, sin que haga falta que trabaje de lunes a domingo, pueden ser días sueltos, por ejemplo. Si pensaís que va a ser algo temporal, yo os aconsejo un contrato por obra y servicio. Por ambos tipos de contrato, existe la obligación de cotizar, y para ello debéis informaros en alguna oficina de la Seguridad Social porque ahora la cotización hay que transmitirla obligatoriamente por SISTEMA RED.
En cuanto a la segunda pregunta, hay una forma de remuneración, que es la retribución en especie (vivienda, comida..), y otra que es la remuneración en “metálico”, en donde entraría el salario que como mínimo ha de ser el Salario Mínimo Interprofesional que asciende a 641,40 Euros/mes para un trabajador a tiempo completo. Pero tambien, podeís pagar dietas, que estan exentas de cotización.
Saludos

Muchísimas gracias por las aportaciones, han sido muy claras y nos han despejado bastante las dudas que teníamos. Seguiremos utilizando este medio de consulta cuando nos vayan surgiendo dudas, pues realmente es necesario. Un saludo, Mila.