Reforma laboral y contratos de personal para proyectos concretos y de duración determinada

Buenos días, tras la reforma laboral el contrato por obra o servicio determinado se va a sustituir en gran medida por el contrato fijo discontinuo. Es importante que te preguntes si dichos proyectos que se llevan a cabo de forma repetida, se llevan a cabo en fechas ciertas o previsibles (siempre en una determinada época) o no, ya que va a determinar que hablemos de un contrato fijo discontinuo o indefinido a tiempo parcial con sus efectos diferentes.
Por lo que cuentas, intuyo que el contrato fijo discontinuo, es decir se van gestando proyectos en fechas no siempre previsibles de antemano. En dicho caso, decirte que se formaliza siempre por escrito y que a la terminación del proyecto los trabajadores tendrán derecho al finiquito (por ejemplo a las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado y no disfrutado ) pero no tienen derecho a indemnización ni a cotizar por ellos ya que quedan en una situación de suspensión, por así decirlo, hasta el próximo proyecto en el que serán llamados dichos trabajadores (pues forman parte de la plantilla) en el orden y forma establecido en convenio. En caso de que tras el llamamiento de un trabajador para el próximo proyecto no se reincorpore, implicará su baja voluntaria y no tendrá por tanto derecho a indemnización ni desempleo.

Espero haberte ayudado, si tienes alguna duda más no dudes en ponerlo por aquí.

Un saludo.
Idoya

Gracias Idoya.
Disculpa no contestarte antes, no tuve ocasión.
Y en caso que se prevea continuidad, pero luego no haya dicho Proyecto o se cambie de Proyecto y no entren las mismas personas?
Habría que hacer despido e indemnización verdad? o existe alguna alternativa?
Muchas gracias
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