¿Quién tiene que hacerse cargo del pago de la indemnización por despido si la ONG no puede?

Existe para estos casos el FOGASA.

Saludos,

Hola Bertha: en relación con la consulta establecida, paso a informarte lo siguiente: complementando lo que dicen mis compañeros de portal, el Fondo de Garantía Salarial abonará, en los supuestos en que la empresa en este caso, una entidad sin ánimo de lucro que tenía formalizado un contrato laboral con un trabajador por cuenta ajena por la prestación del correspondiente servicio a la misma, no puede satisfacer la indemnización correspondiente por encontrarse en situación legal de insolvencia o concurso, la indemnización reconocida como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contrato conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnización por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan.
El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido nulo o improcedente, o extinción de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio. En los supuestos de extinción colectiva y despido objetivo (artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y 64 de la Ley Concursal) la indemnización se calculará sobre la base de veinte días por año de servicio.
Por su parte las indemnizaciones por extinción de contrato temporal o de duración determinada se calcularán sobre la base de ocho días por año de servicio, ampliándose a partir del 1-1-2012 de conformidad con lo previsto en la disposición transitoria decimotercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
En todos los casos la cantidad máxima a abonar es de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, con prorrateo de pagas extraordinarias, tal como se refleja en este cuadrante sobre los años 2011, 2010, 2009 y 2008.
Año 2011
Triple S.M.I (diario): 74,68 €.
Limite anualidad: 27.258,20 €.
Año 2010
Triple S.M.I. (diario): 73,74 €.
Límite anualidad: 26.915,10 €.
Año 2009
Triple S.M.I. (diario): 72,66 €.
Límite anualidad: 26.250,90 €.
Año 2008
Triple S.M.I. (diario): 69,86 €.
Límite anualidad: 25.498,90 €.

Un cordial saludo,
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com