¿Qué trámites debe realizar esta ONG alemana para contratarme como profesor online que teletrabaje desde España?

En lo relativo al marco jurídico del Teletrabajo, el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que entró en vigor el pasado mes de febrero de 2012, constituye un hito legal, en la medida en que establece por primera vez una regulación del fenómeno del Teletrabajo, mediante una nueva redacción del art. 13 del Estatuto de los Trabajadores, relativo al “trabajo a distancia”. Aunque el término “trabajo a distancia” sea el jurídicamente correcto, nos referiremos a Teletrabajo como un sinónimo del mismo.

Con anterioridad, el mencionado artículo del Estatuto de los Trabajadores, hacía referencia al denominado trabajo a domicilio, categoría laboral ésta, que respondía a un fenómeno anclado en una de la realidad productiva y organizativa, que no respondía a lo que entendemos como Teletrabajo en la actualidad, y que cuenta con un componente tecnológico indudable.

Así, la Exposición de Motivos del Real Decreto-ley 3/2012 recoge la siguiente declaración: “El deseo de promover nuevas formas de desarrollar la actividad laboral, hace que dentro de esta reforma, se busque también dar cabida, con garantías, al Teletrabajo: una particular forma de organización del trabajo, que encaja perfectamente en el modelo productivo y económico que se persigue, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación, entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. Se modifica, por ello, la ordenación del tradicional trabajo a domicilio, para
dar acogida, mediante una regulación equilibrada de derechos y obligaciones, al trabajo a distancia basado en el uso intensivo de las nuevas tecnologías”

No obstante lo anterior, el hecho de que previamente el Teletrabajo, no contara con un soporte normativo, no ha impedido que se impusiera como una realidad en el ámbito de las relaciones de trabajo gracias, por una parte a la existencia de un Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo de fecha 16 de julio de 2002, firmado entre CES (Confederación Europea de Sindicatos), UNICE/UEAPME (Unión de confederaciones de la Industria y de las Organizaciones Empresariales de Europa) y CEEP (Centro Europeo de Empresas Públicas y de Empresas de Interés Económico General) y, por otra parte, a la negociación de acuerdos de carácter colectivo, y al establecimiento de políticas empresariales en esta materia.

Si bien el Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo, no contaba con naturaleza normativa, lo cierto es que, al tratarse de un texto que abordaba diversas materias y problemáticas de su aplicación, ha servido de inspiración, para los acuerdos de naturaleza colectiva y las regulaciones internas de las empresas.

En este punto, es obligado reproducir el nuevo artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores: “Artículo 13.Trabajo a distancia.
1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia, aquél en que la prestación de la actividad laboral, se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo
a su desarrollo presencial, en el centro de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia, se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo 8.3, de esta Ley para la copia básica del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos, que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo, de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo
profesional y funciones. El empresario deberá establecer los medios necesarios, para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de favorecer su promoción profesional.
Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia, de la existencia de puestos de trabajo vacantes, para su desarrollo presencial, en sus centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derechoa una adecuada protección en materia de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.”

Sin ánimo de ser exhaustivos, finalizo aquí mi explicación sobre la normativa aplicable a teletrabajadores para centrarme en tu caso.

Tu caso en concreto es uno de los supuestos especiales recogido por el Reglamento (CEE) Num. 1408/1971 y Num. 574/1972: Trabajadores contratados por empresas extranjeras para ejercer la actividad en España.
Según la legislación vigente, los trabajadores contratados por empresas extranjeras con objeto de desarrollar la actividad en España estarán sometidos a la legislación española de Seguridad Social si residían en España antes de su contratación. Estos trabajadores no se consideran trabajadores desplazados y se les aplica la norma general de quedar sometidos a la legislación de Seguridad Social del país donde desarrollan su actividad.
La empresa extranjera solicitará ante la Dirección Provincial de la Tesorería General o Administración que corresponda un código de cuenta de cotización para inscribir la empresa y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social española.
La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna al empresario un número para su identificación y control de sus obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social. Dicho número es considerado como primero y principal Código de Cuenta de Cotización Si es empresario individual:
 Modelo oficial de solicitud.
 Fotocopia del DNI del empresario. Extranjeros: Pasaporte o documento análogo.
 Fotocopia del Impuesto de Actividades Económicas.
 Documento de Declaración respecto a la protección de los accidentes de trabajo, así como de la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal, haciendo constar la Entidad Gestora o Colaboradora por la que opta.
Si es empresario colectivo (Sociedad):
 Los documentos 1, 3 y 4 indicados en el párrafo anterior .
 Escritura de Constitución debidamente registrada o certificado del Registro correspondiente (Libro de Actas en el caso de Comunidades de Propietarios).
 Fotocopia del DNI de quien firma la solicitud de inscripción.
 Documento que acredite los poderes del firmante, si no están especificados en la escritura.
Si es empresario extranjero (Sociedad):
• Si establecen centro de trabajo en España:
 Los documentos indicados en el párrafo anterior en los casos de sucursales y empresas que trasladan su domicilio a España.
• Si no establecen centro de trabajo en España:
 Los documentos 1, 3 y 4 indicados con carácter general y fotocopia de las escrituras de constitución de la empresa extranjera con certificado de estar inscrita en el registro correspondiente o el equivalente exigido por su legislación para empresas de la Unión Europea.
 Los documentos 1, 3 y 4 indicados con carácter general y certificado expedido por el cónsul español de su autorización y constitución legal en su pais (en el caso de terceros paises).
 Nombramiento o poder de representación de un representante legal con domicilio en España.

Esperando poder haberte sido de ayuda, recibe un cordial saludo,