¿Qué tipo de impuestos paga una ONGD en términos de seguridad social en el pago de salarios?

Buenas tardes.
Aproximadamente, un 38% del salario seria la cuota íntegra de Seguridad Social.
Le digo aproximadamente porque puede variar en función de la actividad del trabajador.
Además del salario bruto del trabajador, deberá retenerle un porcentaje (mínimo 2%), del sueldo en concepto de retención a cuenta del IRPF del trabajador.
Lo que nos lleva a un mínimo del 40% de coste sobre el salario bruto, y reitero aproximadamente.
Para cálculos exactos tendría que facilitarnos la actividad del trabajador, y el tipo de contrato. Temporal, indefinido, a tiempo completo/parcial, etc.
Saludos.

Buenos días Ignacio
Si consideramos que los 1400,00€ son brutos y son la base de cotización sobre la que se calculan los seguros sociales tenemos que deducir en concepto de aportación del trabajador a la seguridad social: un 6,35% en caso de contrato indefinido o un 6,4% en caso de temporal. Además, y en función de las circunstancias personales y familiares del trabajador, un porcentaje de IRPF que es variable con un mínimo del 0% en caso de contratos que cubran el año fiscal o un 2% en los temporales.
La aportación de la empresa a la seguridad social consta de:
23,6% de contingencias comunes; desempleo 5,5% para contratos indefinidos y 6,7% para contratos temporales; FOGASA 2% y formación profesional 0,6%. A lo que hay que añadir un porcentaje variable entre un 1,5% y un 6,7% por accidente de trabajo y enfermedades profesionales.
Además ha que añadir otros costes indirectos como prevención de riesgos laborales; asesoría; incremento de la tarifa de protección de datos.
Luego hay especifidades como los contratos en prácticas; bonificados, etc
Como remarca José Antonio hay muchas variables para dar una respuesta exacta