¿Qué tipo de contrato o secuencia de contratos es la más adecuada para las personas que forman parte de los programas de inserción laboral?

El contrato más adecuado, es aquel que más se corresponde con la realidad del trabajo a realizar. Conviene por tanto que vea la normativa que refiere a los contratos de trabajo para entidades sin ánimo de lucro, que contraten temporalmente a trabajadores desempleados en situación de exclusión social, ya además tiene la posibilidad de contratar con las bonificaciones especificas para estos casos previstas en la norma siguiente: Ley 2/2004 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, B.O.E. 28 de diciembre de 2004, en su disposición adicional cuadragésima séptima, aunque para ello deba identificar los contratos ante los servicios sociales. Le aconsejo además que contacte con el Servicio Público de Empleo (INEM o al organismo transferido en su caso) de su localidad para aclarar dudas y recibir toda la ayuda necesaria a efectos de trámites administrativos.

El contrato de inserción, que es adecuado por los plazos y efectivamente lleva bonificación, es el que ya comentaba como vejatorio. El modelo a cumplimentar exije identificar en el propio contrato la causa de la exclusión marcando a la persona por un buen tiempo, cuanto menos. No se usa ese contrato exclusivamente por respeto a la persona.
NECESITAMOS OTRA SOLUCIÓN

Las posibilidades que le quedan, una vez descartado el contrato de inserción, serían bien el de duración determinada por circunstancias de la producción, en el cual tendrán que dejar muy claro cuáles son dichas circunstancias de la empresa, siendo por un período máximo de 6 meses en un año.

Si el trabajador fuera menor de 21 año, podrían también acudir al contrato de formación.

Y si no, el contrato de obra, identificando la misma y por el tiempo que dure la misma.

Un saludo