¿Qué podemos hacer frente a problemas de disciplina de algunos voluntarios?

Es evidente que ante una situación como la que planteas, la organización puede, sin necesidad de acudir a ningún procedimiento especial, expulsar de la organización a las personas voluntarias conflictivas. Ten en cuenta, Aurora que la Ley 6/1996 del Voluntariado, establece entre los deberes del personal voluntario cumpliro los compromisos adquiridos con la entidad respetando sus fines y normativa, actuar de forma diligente y solidaria, seguir las intrucciones adecuadas a los fines que se impartan en el desarrollo de las actividades encomendadas, respetar y cuidar los recursos materiales que pongan a su disposición las organizaciones (artículo 7). Todo ello, en realción con el derecho del resto de voluntarios y voluntarias a ser tratados con respeto a su intimidad, dignidad y creencias (artículo 7).

En cualquier caso, sin que esté previsto ni legal ni reglamentariamente, yo les comunicaría por escrito las circunstancias que llevan a la orrganización a expulsarles.

Saludos

Comparto lo que se ha dicho, en aspectos formales- Convenio de colaboracion al menos para los que asuman cierto nivel de responsabilidad quizas sobre otros- e internos organizativos : definicion de perfiles, responsabilidades, medio de comunicacion, toma de decisiones, formacion en actitudes y valoresetc.

En tal sentido quizás la Directiva de la asociacion debiea plantearse que su msiión no solo se refiere a los animales, sino también al colectivo de voluntarios. En principio lo que puede verse como sobrecarga, es al final quizás, la respuesta a mucha de esa misma sobrecarga. Imprescidnible saber manejar resolución de conflictos y algunas formulas organizativas. Esta claro qu cuando las persona recurren a sabotear, ciertamente hay mucho no adecuadamente hablado y abordado.

Un gran abrazo!

Meri

Hola, Aurora,

como dicen mis compañeros, esta situación os ha de llevar a plantearos algunas cosas, como firmar siempre un acuerdo de voluntariado, tenerlos asegurados y conservar siempre POR ESCRITO el acuerdo suscrito con ellos, con sus derechos y deberes. Con eso en mano, tenéis más que justificadas las causas de su expulsión si no han cumplido con su parte.

Aún no teniendo estos documentos, si os están causando graves problemas, como dice Rogelio, tenéis todo el derecho a pedirles que abandonen la entidad. Les escribís una carta constatando los hechos y los despedís. Guardad siempre copia de esa carta y enviádsela por correo certificado con acuse de recibo. Si no aceptan la carta, enviádsela por burofax, que tiene validez de documento público.

Es de esperar que después de recibirla se vayan. Yo no me metería en denuncias ni trifulcas legales, que bastante complicado es todo ya de por sí. Simplemente, con la ley que os ampara, los echáis y ya está.

Estas cosas pueden pasar en todas partes y duelen, pero hay que ser firmes y tomar decisiones sin vacilar cuando sea necesario. ¡Ánimo!

Montse de Paz

Totalmente de acuerdo con las respuestas anteriores. De todas maneras la redacción de un reglamento interno que recoja y tipifique el régimen de sanciones es aconsejable para evitar futuros problemas. Este reglamento debe ser explicado al voluntario/a antes de incorporarse como tal y la firma de un compromiso es importante.