¿Qué podemos hacer desde la asociación frente a una denuncia de dos de nuestras trabajadoras?

Hola, Drissia,

Lamento vuestra situación difícil. Lo primero, es buscar los fondos para pagar lo que se les debe a las trabajadoras e intentar hablar con ellas para solucionar el tema amistosamente. Es una lástima que hayan llegado al extremo de recurrir a una denuncia.

Para una pequeña ONG que depende de subvenciones pagar con retraso es el pan de cada día, por desgracia. Pero lo importante es que habléis con los trabajadores, incluso antes de contratarles. Explicadles claramente la situación económica de la entidad y por qué vais a tardar más en pagarles un parte de su salario. No los dejéis con la incerteza, al menos que sepan a qué atenerse. Esto os evitará problemas. Y siempre, aseguradles y aseguraos vosotros de que les vais a pagar. Eso es sagrado. Por mucho que se tarde, hay que buscar los medios para pagar lo que es justo.

No sé si a estas alturas, hablándolo con ellas, pueden retirar la denuncia. Si no la echan atrás, no os quedará más remedio que pagarles lo que por ley les debéis… más los costes de abogados, que es un palo para vosotros.

Procurad que no os pase esto en el futuro, porque por experiencia sé que hay trabajadores muy duros que no perdonan y van a extraer el máximo beneficio que pueden.

Ánimo y buscad ayuda cuanto antes.

Montse

Hola Drissia,

Estoy con lo que ha comentado Montse.

Además, legalmente, tendrías que tener en cuenta si el contrato de estos trabajadores estaba ligado a la subvención y si es así, ver si había una cláusula que condicionara el salario al cobro de la subvención.

También es importante la razón por la cual no os han abonado el segundo plazo de la subvención. Si fuera por causas imputables a la organización se pueden agarrar a eso para reclamar los salarios.

En cualquier caso, si podeís hablar con los trabajadores y hacerles ver la situación y llegar a un acuerdo mejor qu emejor.

espero haberte ayudado.

Un saludo,

David

Buenas tardes:

Para añadir algo mas de lo expuesto anteriormente y que comparto, es necesario que nos aclareis el tipo de demanda interpuesta, presupongo, igual que un compañero ha dicho, que es una reclamacion por salarios, en este caso, si ya esta interpuesta intentad llegar a un acuerdo antes de pasar a la via procesal para que retiren la demanda, porque puede darse el caso, y de hecho se da, que directamente tengais que pasar al tramite judicial, sin pasar por conciliacion, ante el saturamiento de este organismo, y si pasa a via judicial os pueden pedir intereses de mora, y aumentar el coste para vosotros porque el tema se puede demorar una media de 4 meses (costes de abogados..).
Saludos