¿Qué pasos debemos dar para poner una sede de esta ONG lituana en Navarra?

Marija, te contesto a las preguntas del área laboral.
3.- Una vez que la ONG estuviera constituida, registrada y tuviera NIF, se podrían formalizar contratos de trabajo con alta en Seguridad Social de los trabajadores en la Tesorería General de la S.s. y presentar los contratos de trabajo en el Servicio Regional de Empleo. Debéis enteraros ante cada organismo de los trámites que podéis hacer online/telemáticamente o bien de forma presencial.
- La legislación aplicable es la española, de ámbito estatal como el Estatuto de los Trabajadores, la Constitución, Empleo, PRL, etc., junto con el convenio colectivo de aplicación según la actividad de la asociación; éste podría ser nacional, de Comunidad Autónoma, provincial o incluso propio de la Asociación (que no es recomendable para empezar)
- ATENCIÓN: si vais a desplazar a trabajadores desde Lituania para trabajar en España podría aparecer la componente de “movilidad geográfica internacional” y la cosa se complica considerablemente.
4.- Puedes consultar los contratos de trabajo en:
- la Guía Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) http://www.empleo.gob.es/es/Guia/Index.htm
- contratos de trabajo en la página del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/caracteristicas_contrato/caracteristicas_contrato.html
5.- Impuestos relacionados con la contratación de trabajadores.
- IRPF (Impuesto de la Renta sobre el valor añadido) A los trabajadores se les retiene un porcentaje de su retribución en función de su salario y de sus características personales. La asociación está obligada a ingresar en la Agencia Tributaria Española (AEAT) la suma de la retenciones practicadas a todos los trabajadores. La periodicidad es mensual o trimestral, y al final de año debe presentarse otro modelo con el resumen anual de IRPF. Si tuvierais trabajadores No Residentes, tendríais que presentar otro modelo muy parecido al IRPF, pero específico para este colectivo.
- Cotizaciones de la Seguridad Social. No es un impuesto, sino la contribución de empresas y trabajadores al sistema público (para pago de prestaciones de la Seguridad Social como jubilación, incapacidades, también para desempleo, formación profesional, entre otros.
Las cuotas de los trabajadores se retienen en cada nómina del mes y junto con la aportación de la empresa, se pagan a mes vencido.
Tienes más información en http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenEspecialTrab10724/TrabAutInfoGen2k9/DebeCoti2k9Cuant/index.htm
Espero que te ayude.
Saludos cordiales.