¿Que opináis de establecer diferentes tipologías de voluntarios dentro de nuestra organización?

Personalmente no solo no me parece mal, sino que es algo imprescindible para la gestion del voluntariado y abrir la posibilidad de que puedan pasar a socios en un momento determinada. A la vez puede ser una manera de motivar a los voluntarios
Fermin Aparicio Saez
Plena Gestiuon Social
www.plenaonline.es

Rebeca,
Como Fermin dice, me parece que es muy importante para una buena gestión. Lo que no veo necesario es que tengan que realizar un cambio a nivel estatuario, mas bien, es algo que debería ir a nivel de gestión de los voluntarios.

En mi asociación tenemos en los estatutos que puede integrarla personas en caracter de socios o que realizen un servicio voluntario. Considerandolas parte de nuestras actividades mientras mantengan este estado.

Y lo de los tipos de voluntarios que propones, es algo que cualquier persona podría llegar a ser, y eso depende del estado de intervención que ellos tengan en las actividades. Por esta razón, creó que se complicaría si la tipología aparece a nivel estatuario, es suficiente que pongaís que gestionárán voluntarios para el cumplimiento de las actividades.
Y asi, definen ustedes los diferentes tipos y caracterización de sus voluntarios.
De todas maneras, mientras cada tipo de voluntario no vaya en contra de los derechos del voluntario de acuerdo a la ley, no tiene porque ser un problema.
Johann Arispe
Fundación Alalay

Estimada Rebeca: en relación con tu consulta, paso a exponerte lo siguiente: sin perjuicio de lo que te trasladan mis compañeros/as de portal, del tenor del artículo 3 y ss. de la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntarido estatal, al estar vuestra entidad asociativa inscrita, salvo error u omisión, en el Registro de Entidades Religiosas del Ministerio de Justicia, dicha clasificación objeto de consulta no es objeto de impedimento por dicho texto legal.
No obstante, en el supuesto de que tuvierais que efectuar una modificación estatutaria al efecto, no un mero cambio de gestión del voluntariado en vuestra entidad, mi opinión es que, previamente a dicha modificación, os pusierais en contacto con la Dirección General de Asuntos Religiosos del Ministerio de Justicia, por si existiera algún obstáculo legal en la normativa especifica de este órgano administrativo.
Un cordial saludo.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Creo que es importante tener diferentes tipologías de volunarios dentro de tu organización, pero no debes descuidar la seriedad que le debes de dar a la formalización del compromiso, es decir a la firma del contrato a cual se acoge cada uno de los voluntarios, para que posteriormente no tengas problemas.
Guido Asencio
CHile

Dentro de tus voluntarios ellos deben estar muy claros de lo que van a realizar y los beneficios que van a recibir siendo voluntarios. Es importante no perder el espíritu del voluntario, que tiene que ver con una razón social y humana, pero no po ello se debe dejar al azar.

Otra cosa que se me olvidaba es el tema de la no discriminación, de tus voluntarios, para ello te aconsejo que puedan tener un escalafón en que vayan cumpliendo metas, según ellas puedes irlos subiendo de puesto, pero ahora si no cumplen con sus compromisos no podran subir de puestos, sino también retroceder.
Es una forma de mantener el espíritu vivo de tu organización y poder realizar las tareas bien hechas. Ahora no debes confundir la presión que tengan las personas que trabajen en el voluntariado porque de inmediato se transformaría en una obligación más que un acto voluntario.