¿Qué contratos se hacen en asociaciones para las personas que trabajan en ella?

Los contratos laborales que se hacen en las asociaciones son los comunes en cualquier otro ámbito empresarial. Supongo que os referís a contratos de trabajo por cuenta ajena. Como digo son similares a de cualquier otro tipo de entidades. En cuanto a las posibles subvenciones y bonificaciones a la contratación, también son las mismas que se aplican a los contratos en general, que por cierto últimamente están en continuo cambio. A efectos de subvenciones y bonificaciones debe consultarse tanto la legalislación estatal como la autonómica.

Cuestión distinta sería el trabajo realizado por voluntarios donde ya no caba hablar de contratación laboral, sino que esta relación entre el voluntario y la entidad sin fin de lucro se regula por la Ley del Voluntariado, que regula pormenorizadamente los derechos y obligaciones del voluntario y la actuación a seguir por la entidad donde presta el servicio de voluntariado.

Saludos.

Juan González Martín-Palomino.

En relación con la consulta planteada, paso a informarles lo siguiente: tal cono os trasladan mis compañeros Juan y Ramón, cuyos criterios comparto, las entidades sin ánimo de lucro asociaciones, fundaciones, etc, pueden formalizar los mismos contratos laborales que cualquier otra persona física o jurídica; es decir, la entidad sin ánimo de lucro sería el empleador, con independencia de que tenga o no ánimo de lucro, y como tal empleador viene obligada a cumplir el régimen laboral general a fin de respetar los derechos de los trabajadores. Así pues, en este punto no hay diferencia entre una entidad sin ánimo de lucro y una sociedad mercantil, pudiendo fornalizar r cualquiera de las modalidades contractuales que existen en la actualidad, los cuales siguen siendo 42, pero habiéndose simplificado los modelos o formularios de contrato de trabajo, que se han reducido a 4: indefinido, temporal, contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje.
El resto de “sub-tipos” de contrato de trabajo se encuadran dentro de estas cuatro grandes modalidades, a las que se les puede ir añadiendo diferentes cláusulas y fórmulas condicionantes que adaptarán las condiciones del contrato a las necesidades de empresa y a las características del trabajador.
En suma, pues, no existen contratos laborales específicos a utilizar por las entidades sin ánino de lucro asociaciones, fundaciones, ya que, en función de las peculiaridades de los puestos a cubrir así debéis usar los modelos actuales vigentes, remitiéndoles, a tal efecto, en archivo adjunto pdf., una Guía de contratos laborales del Servicio Público de Empleo Públicao Esatal, actualizada, a marzo de 2014.
Espero haberles ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com