¿Qué contrato es más adecuado para que la asocaciación siga realizando actividades?

Yolanda,

La asociación tiene dos formas de contratar personas que hagan las actividades propias de la asociación: voluntarios, sujetos a la ley del voluntariado, y trabajadores por cuenta ajena, sujetos al estatuto de los trabajadores.
Los voluntarios no pueden cobrar por su trabajo, solo los gastos directamente relacionados con su actividad. Los voluntarios deben firmar un contrato de voluntariado y tener un seguro entre otras cosas.
Los trabajadores tienen obligatoriamente un salario mínimo según el puesto, seguridad social, vacaciones, etc.. Por otra parte contratar a un trabajador conlleva responsabilidades importantes que debe asumir quien hace las funciones de empresario.
En principio voluntarios y trabajadores pueden hacer las mismas tareas aunque se dan situaciones complicadas que al final debe resolver un juez.
En resumen si podeis contratar a alguien como trabajador perfecto, las gestorias os darán información detallada sobre el contrato y los costes. Si no, podeis hacer un contrato de voluntario a quien esté interesado, pero en este caso no puede cobrar.
Esto no es un curso de derecho laboral y voluntariado en 10 lineas y se quedan muchísimas cosas atrás. Al menos quisiera que te quedara claro que es un tema muy delicado, con responsabilidades muy importantes y que conviene que os asesoreis bien.

Saludos,