¿Qué contrato convendría hacer a esta trabajadora? ¿Hay algún tipo de bonificación para poder realizarlo?

Hola,
Ultimamente tras la reforma las bonificaciones a la contratación son muy especificas, para el fomento de la contratación a menores de 30 años, o beneficios para mayores de 45 años, entre otras.
Para mayor seguridad te adjunto el siguiente enlace del servicio público de empleo:
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdf
También os sugiero que consultéis con la seguridad social:
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/142488.pdf

Suerte y un saludo,

Hola Zeneida,
Desafortunadamente el gobierno ha suprimido la mayoría de las bonificaciones que existían
En cuanto al tipo de contrato que puedes realizar hay varios pero no tengo información sobre si la necesidad es permanente o temporal
De todas formas podrías suscribir un contrato indefinido para apoyo a los emprendedores que si tiene bonificación y desgravacion fiscal de 3000 euros siempre y cuando sea el primero que realizáis. Esta pensado para entidades de menos de 50 trabajadores.
Te dejo el link con toda la información sobre este tipo de contrato
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/contrato_emprendedores.html
Un saludo
Teresa Ferraz

En relación con la consulta establecida, paso a informarles lo siguiente: tal como os trasladan mis compañeros/as de portal, para una persona mayor de 34 años de edad no existen bonificaciones para la contratación de personas en dicha edad, a salvas de lo mencionado por mi compañera Teresa sobre el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
Un cordial saludo.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Estimada Zeneida: de forma complementaria a la respuesta anteriormente dada y, en lo relativo al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a las emprendedores cabe referir, en primer lugar, que dicho contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.
Por su parte, el régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido. La única excepción radica en la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de “un año en todo caso”.
Asimismo, conforme a los apartados primero a tercero del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la empresa tendrá derecho a aplicar determinados incentivos fiscales, a saber:
a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.
b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el título III de la LGSS –en este supuesto es donde tiene que tendría encaje legal la persona mayor de 34 años edad-, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por 100 de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
1.º) La trabajadora contratada deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación.
2.º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.
3.º) La empresa requerirá a la trabajadora un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.
Un cordial saludo.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Hola Zeneida,
Comentarte que el gobierno esta barajando la posibilidad de extender este tipo de contrato para trabajadores a tiempo parcial. Todavía no hay nada regulado pero te informo para q estés pendiente porque posiblemente sea algo que te pueda interesar en un futuro
Saludos
Teresa Ferraz